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诚信帮助大学生成功工作

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作者: admin

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诚信帮助大学生成功工作

       春末夏初,又会有一批同学走出校门,在各种招聘会上奔跑。值得注意的是,近年来,用人单位与结业生之间的劳动争议案件时有发生,需要提醒结业生诚信第一。

诚信帮助大学生成功工作
  在选择工作的过程中,大学生应该增强他们的法律意识。一方面,他们应该遵守相关的法律法规,尤其是诚实,以免最终形成被迫。

  工作协议有约束力,签字要慎重

  2006年,小峰作为北方一所著名大学的应届毕业生,从激烈的竞争中脱颖而出,被一家知名公司选中。此时此刻,小峰发现还有一个更有前途的单位也在招聘,于是他匆匆与公司签订了工作协议,然后申请了更有前途的单位。他认为水平和垂直工作协议不是劳动合同,对自己没有约束力。
  当小峰兴奋地跑到签订工作协议的公司,要求免除工作协议时,公司建议小峰免除抄写工作协议,但小峰需要按照工作协议向公司支付违约金。面对大量的违约金,初出校门的小峰真的为自己缺乏法律意识而后悔。

  分析:

  毕业生的工作协议确实不同于劳动合同。当学生签署毕业生工作协议时,他们仍然是学生。学生与招聘单位之间的联系不是劳动法意义上的劳动联系,但这并不意味着工作协议没有约束力。事实上,结业生工作协议作为一般民事协议,虽然不受《劳动法》的调整,但属于《民法通则》的调整规模。在相等、自愿的基础上建立的结业生工作协议受法律法规保护,任何一方无正当理由任意违反,应承担相应的违约责任。因此,在决议签订工作协议之前,大学生应认真对待工作协议,特别是违约条款,以避免自身的损失。

  同时,校园作为学生工作协议三方之一,应正确对待学生的违约行为。在目前的毕业生工作实践中,一些高校一般不希望学生在签订三方协议后违约,一些校园甚至规则不得违约,或者在违约后不再给学生新的三方协议。在当前严峻的工作形势下,校园的这种做法应该说是有道理的。然而,人才的自由活动是市场经济的常态,也是学生作为公民应有的人权之一。校园应该为学生的职业生涯提供更宽松的选择空间。当然,建议校园给学生更宽松的工作选择空间,这并不意味着鼓励学生随意违反三方协议。违约行为应当承担相应的责任。因此,毕业生在签订三方协议之前要慎重考虑。

  此外,用人单位变相强行以过高的违约金方式留住人才的做法不能得到法律支持。各地可能对三方协议违约金有不同的规则,但对其上限没有规则,违约金应在合理的规模内。

  工人学历造假,劳动联系免除

  2007年3月,张凭借河南某大学企业管理专业毕业生的身份,在上海某催化剂公司申请行政助理职务。经过面试和审核,张成功被招聘为公司员工。同月,张被公司告知生产技术部运营岗位培训。公司从根本上满足了张在公司的体现。在这个阶段,张认为他已经达到了成为公司员工的意图。

  张提供的个人简历•1998年至2002年受教育状况注明“河南某大学”学习企业管理专业,取得本科结业证书、学位证书、英语六级。但公司根据简历在教育部指定的网上查询,却没有找到张所说的“河南某大学”。张某提供的学历有问题!公司立即联系了张某,张某辩称自己的简历写错了,应该是另一所大学。根据调查,张从零开始提供的毕业院校是存在的,但公司去学校查询张的情况,却发现学校没有张所说的企业管理专业,也没有张提供的结业证书号位数,检查学校的毕业生没有这个人。因此,张某以假学历申请已被证明是现实。虽然张声称抄袭了他目前的工作,但该公司仍毫不犹豫地免除了与张的工作联系。违背诚信的张某终究没有完成自己的上海梦。


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