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自由是智慧的源泉

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作者: admin

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自由是智慧的源泉

  中国国有企业的高级主管说,他们什么也没听,因为他们的心情被美国教授的例子打扰了……
  2005年8月,一批国有企业高管来到哈佛商学院接受为期三个月的培训。根据哈佛最著名的案例教学方法,他们获得了一个具有测试性质的案例:“处理与企业未来”课程:
  请根据以下三家公司的现状来判断他们的出路。
  公司A:8点上班,实行打卡制,迟到或早退一分钟扣50元;穿同样的衣服,需要戴胸卡;每年有组织地进行一次旅行、两次聚会、三次聚会和四次体育比赛。每个员工每年应提出四项合理化建议。
  公司A:8点上班,实行打卡制,迟到或早退一分钟扣50元;穿同样的衣服,需要戴胸卡;每年有组织地进行一次旅行、两次聚会、三次聚会和四次体育比赛。每个员工每年应提出四项合理化建议。
  公司B:九点上班,但不考勤。每人一个工作室,每个工作室根据个人喜好复制安置;在走廊的白墙上,没有人会阻止信手涂鸦;免费提供饮料和水果,并在工作时间复制理发和游泳。
  公司C:想什么时候来什么时候来,没有特殊的制服,喜欢穿什么穿什么,把狗和孩子带到工作室也复制,工作时间休假不扣除工资。
  教授发答题卡后说,请根据自己的处理经验来判断。最终,96%人们认为第一家公司会有更好的前景。
  测试结束时,教授宣布了三家公司的真实身份。
  公司A:广东金正电子有限公司。成立于1997年,是一家集科研、生产为一体的多元化高科技企业。2005年7月,由于办理不善,请求破产,生存期为9年。
  公司B:微软公司。股票市值2883亿美元,成立于1975年,是世界上最大的软件公司,也是美国最有价值的公司。
  公司C:Coogle。1998年,斯坦福大学的两名学生创办了这家公司。现在每股股价为402美元,每年上市三次。它超越了全球媒体伟人时代的华纳,接近百年老牌可口可乐。它也是唯一一家可以从微软帝国挖走人才的公司。
  教授宣布结果后,开始讲课。据回国后的主管们回忆,那节课什么也没听进去,因为心情被那个例子扰乱了。后来翻了翻讲义才知道,教授在讲《处理与企业未来》第一章:自由是智慧的源泉。
  在这一章中,有一段:在常识经济时代,财富只是许多个人自由活动的副产品,在自由价值观的社会中。在个人自由得到最大保障的社会里,人们的智慧是前所未有的活泼,创新的东西会不断推出,财富作为副产品会像火山爆发一样涌出。处理没有这样的功能。复制接近现有的智慧和力量,复制发明暂时强大,但会使智慧的来源干涸,为强大的崩溃和分离奠定基础,无一例外地导致衰落。只关注科技和财富的财富,却忽视了他们赖以生长的自由土壤,甚至鄙视敌视自由,这是其他文明在模仿西方文明时屡败屡犯的共同问题。

自由是智慧的源泉
  不久前,我去了一家著名的广告公司。在总统的工作桌上,我看到了他的座右铭:“处理的根本原因是为员工创造一种舒适的氛围,然后让他们表现出智慧。”难怪公司的事务占全市70%%。 

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