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随着公司数字化管理的应用，公司对人力资源管理智能化管理系统的要求与日俱增。所以汇通ehr网编辑整理了今年十大HRapp推荐，看看都有哪些ehr系统？
1:SAP
概述：德国品牌，全球领先的公司管理系统软件解决方案服务商，SAP手机软件功能稳定，相对要求公司步骤规范，更适合大中型完美公司。
优势：
品牌形象高、品牌效应好、企业整体实力强；
程序模块齐全，不仅限于CRM；
系列详细信息
缺陷：
复杂的软件系统导致维护不方便、复杂；
价格偏高，实施服务项目和维护服务项目贵。
2:甲骨文
概述：国际知名品牌，根据公司的具体要求进行调整，具有较高的协调能力，适用于快速发展趋势中的多元化跨国企业。
优势：
灵活性提高，公司流程管理标准化程度低；
简单实用的部署。
可以根据公司发展要求进行晋升。
缺陷：
产品价格贵，中后期维护和服务项目成本持续上涨；
和公司工作流程的对接不是很好，所以不能应用到一些流程管理上。
3.汇通高科
官方网站：https://www.sqs.com.cn/
详细内容：中国企业在eHR系统上有超过20年的新产品开发和实施经验，聚集了人力资源优化配置和科研开发层面的骨干力量。
可用产品类别：各类公司，特别是生产加工型公司。
优势：
汇通考勤系统控制模块，针对生产企业员工复杂多变的排版设计解决方案，根据配备的考勤管理标准，调整智能系统排版设计的专用工具，策略性的假期管理方式，灵活的加班解决方案等。为公司制作详细、可靠、方便、快捷的考勤系统；
商品随手可得，有利于二次开发；
与ERP系统、CRM系统软件和OA系统的良好接口，确保集成办公系统解决方案步骤。
4.贝森
概述：中国早期发展的优秀人才管理企业赢得了众多客户的信任。在大数据技术的帮助下，原本困难复杂的企业管理软件开始变得越来越灵活、方便、简单、实用。
优势：
优秀人才的精细供应链管理
多年积累，专业能力强。
缺陷：
以人员素质测评为主，缺乏HR日常事务的情景应用。
专业能力强，比较适合知名企业
5.用友软件
概述：亚洲较大的企业管理软件厂商以制造业和流程管理的方式集成程序模块，大中型制造企业普遍采用。
优势：
软件开发范围广，页面舒适友好。
绩效考核管理控制模块引领销售市场的广阔水平。
缺陷：
收费标准更高。
实际操作复杂，不容易上手。
发布速度慢，手机客户端需要重新安装软件。
6.金蝶软件
概述：在中国中小企业销售市场占有率较高的公司管理系统软件，选择了不同服务行业的不同要求，得到了销售市场的认可。
优势：
会计软件比较丰富，财务会计手机软件是比较技术性的专业。
协助公司完成基础人力资源管理、技术专业人力资源优化配置和员工自救。
缺陷：
关键是侧重财务会计，应用效率低，设置复杂。
收费之高，让大多数中小企业望而却步。
7.赛杰
概况：起步于荷兰，是一家知名的HR手机软件解决方案分销商。
优势：
其多币种控制模块不仅可以适用所得税和所得税，而且符合当地会计法规。
产品更加柔软，可塑性提高
模块详细，数据信息操作性强。
缺陷：
页面复杂，HR前期适应能力差。
人力资源管理方面的情况还不够。
9.一.人事
概述：中国领先的人力资源管理一站式解决方案：德国国际Talet现货产品开发的人力资源优化配置手机软件，涵盖人力资源管理六大控制模块，包括组织、人事部门、考勤管理、薪酬、移动审计、招聘、绩效考核、员工自助服务等手机软件。与人力资源管理的智能管理系统对接，覆盖新员工入职之初的整个职业生涯，将HR从繁杂的事务管理中彻底解放出来。
优势：
R&D部实力雄厚，由权威的人力资源专家、IT和互联网技术精英组成。功能分析迎合了公司人力资源优化配置的具体情况。
它发挥着全方位的作用，全面覆盖了人力资源优化配置的六大模块。一个人可以拿下公司所有人力资源的优化配置，甚至可以根据I人事帮助制定公司的发展战略和发展规划；
有了公司的PC端和员工的手机端，员工对企业管理的参与度高；
缺陷：
云托管中部署的数据和信息线的安全问题，定制化开发设计的问题，系统软件更新的迭代问题，都无法从源头上处理。
10、CtrlboxHR
概述：中国企业，公司级软件项目，专注智能系统产品，帮助公司处理发展趋势全过程中遇到的所有问题。
优势：
与其他应用程序无缝拼接和集成
最低结构强，适合公司发展的不同环节。
缺陷：
实施成本高，中小企业通常都怕。
复杂的商品结构也造成了二次开发的障碍。
以上是十款优化人力资源配置的手机软件的详细介绍。可见他们都有自己的优势和特点。大家在选择手机软件的时候，首先要掌握公司本身的薄弱环节和要求，选择专业的经销商。
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