三险一金按什么比例计算(最新三险缴纳比例)-东辰安华生活网

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　　 1.三险一金的缴纳比例是多少？1.养老保险：个人缴费工资基数的4%，企业缴费工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

　　 2.医疗保险：基本医疗保险中个人缴纳的工资基数的2%，单位缴纳的工资基数的9.8%，其中0.8%存入个人账户；大额医疗费用个人互助基金每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人患病时，基本医疗保险基金和个人账户共同承担费用。超过基本医疗保险基金起付标准且应由个人按比例负担的医疗费用。个人账户不足部分由本人支付。

　　 3.失业保险金：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年；因本人意愿以外的原因中断就业；进行了失业登记，有工作要求的，可以领取失业保险金。

　　 4.住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；退休、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；迁出户口所在地市、县或者出境定居的；偿还购房贷款本息；房租超过家庭工资收入规定比例的，可以提取住房公积金。

　　跟城市本身的底薪有关系！

　　 2.三险一金具体缴纳比例是多少？各地缴纳比例不同。

　　养老金缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

　　医保缴费比例：单位8%，个人2%。

　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

　　工伤保险缴费比例：单位每月为你缴纳1%，你一分钱不用出；

　　生育保险缴费比例：单位每月为你缴纳1%，你一分钱不用交；

　　公积金缴存比例：5%-15%。用人单位可以在这个范围内决定和调整，一般是8%。雇主和个人1:1等额出资。

　　扩展资料：三险一金

　　 1.三项保险是养老保险、失业保险和医疗保险。一个是住房公积金。按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，“三险一金”已经成为过去。现在按照法律法规，企业必须给员工“五险一金”，就是工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者发现企业违法违规行为，可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

　　 2.需要注意的是，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金虽然都是企业和个人共同缴纳的保费，但是前面的“五险”是合法的，而“一金”不是。但是按照《住房公积金管理条例》，一金也是法律要求的！

　　来源：百度百科：三险一金。1.养老保险：个人8%，公司20%，其中个人账户月存=8%*2000=160元。

　　 2.医保：个人2%，公司9%，个人账户(也就是你的医疗存折)每月3.2% * 2000=43元。

　　 3.失业保险：个人1%，公司2%。

　　 4.住房公积金：缴纳方式为“单位一半，个人一半”。缴费率在8%-12%之间。各地公积金提取规定不尽相同。

　　按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，“三险一金”已经成为过去。现在根据法律法规，企业必须给员工“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。

　　工伤保险：工伤保险你一分钱不用交，单位每个月给你交0.5%。

　　生育保险：由企业全额缴纳，缴费比例1%左右，企业为男、女双方缴费

　　 2.医疗保险中，基本医疗保险按个人缴费工资基数的2%，单位缴费工资基数的9.8%，其中0.8%进入个人账户；大额医疗费用个人互助基金每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。

　　 3.失业保险按个人工资基数的0.5%和单位工资基数的1.5%缴纳。

　　 4.住房公积金按个人工资基数的x8%和单位工资基数的8%缴纳。虽然原则上占工资的10-15%，但应该不会超过20%，这要看单位的情况。

　　展开数据

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资，在剔除下列项目后，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 (1)延长工作时间挣得的工资

　　 (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

　　 (三)法律、法规和国家有关职工福利的规定等。

　　实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，应当支付劳动者不低于相应最低工资标准的工资。

　　三险一金是否纳入最低工资标准，要看各地的实际情况。从各地公布的信息来看，除了北京、上海明确最低工资标准为剔除“三险一金”后的净收入外，其他省份均将三险一金纳入最低工资标准。

　　三险一金。养老保险：个人8%，公司20%，其中个人账户月存=8%*2000=160元。

　　医疗保险：个人部分：2% 3元；部分：10%

　　失业保险：个人缴费的0.5%；公司支付1.5%。

　　住房公积金：住房公积金的缴纳虽然不合法，但属于法律法规强制缴纳的范畴。很多企业员工误以为不用交，这是不对的。根据《住房公积金管理条例》的规定，要求所有党政机关、企事业单位、社会团体、私营企业等单位为职工缴存住房公积金。缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费率在8%-12%之间。各地公积金提取规定不尽相同。

　　 3.三险一金缴纳比例及金额。月税前工资收入：6500元。

　　个人缴纳的养老保险：520元公司缴纳。

　　个人缴纳的失业保险金：32.5元；公司支付97.5元。

　　个人缴纳的医保：650元中公司缴纳133元。

　　个人缴纳的住房公积金：780元公司缴纳780元。

　　合计1465.5元，2827.5元。

　　目前北京养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医保缴费比例：3元中单位10%，个人2%；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；住房公积金一般是单位12%，个人12%；工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率。

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