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过了中秋节,就只剩下国庆节了。由于这个假期和7天的周末假期结合在一起,很多朋友都很好奇这期间的工资是怎么算的。所以2022年的国庆假期是不是带薪假期,成了很多人都有的疑问。下面小编就和大家一起看看国庆假期有没有底薪。2022年国庆节
过了中秋节,就只剩下国庆节了。由于这个假期和7天的周末假期结合在一起,很多朋友都很好奇这期间的工资是怎么算的。所以2022年的国庆假期是不是带薪假期,成了很多人都有的疑问。下面小编就和大家一起看看国庆假期有没有底薪。
2022年国庆假期是带薪假期吗?国庆假期是带薪假期。
2022年国庆假期是带薪假期吗?很多初入职场的白人都会问。正如边肖所知,由于国庆节是法定假日,法定假日是法定休息时间,他们正常支付工资,所以这是一个带薪假期。法定节假日休息不扣分,加班应按300%支付。
国庆假期工资怎么算?国庆假期工资怎么算?很多朋友都很好奇。按照以往的数据,法定节假日是带薪休假,全国统一,人人平等。节假日不扣款。加班要按300%支付,也就是说1.2.3。这几天加班是休息的三倍。因为是周末,加班要按200%支付。
一年的制度工资日为:365(天)-52(周)2(周周末)=261天;
一年的制度工作日为:261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;
系统的月薪计算日期为:261(天)12(月)=21.75天;
月制度的工作日为:250(天)12(月)=20.83天。
国庆假期有底薪吗?
国庆假期有没有底薪是很多朋友关心的问题。就以往情况来看,国庆假期是法定带薪假期。因此,用人单位应当在国庆假期向劳动者支付基本工资。另外,法定节假日不能调整,法定节假日工作后不能再休息一天。所以,只要在法定节假日工作,用人单位就应该支付劳动者日工资的三倍。
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