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　　 5月30日，一则“博主因感染新冠肺炎被解雇”的视频引发关注。感染新冠肺炎病毒会成为被解雇的原因吗？针对网友关心的问题，健康时报记者采访了律师，为大家答疑解惑。

　　 “雇主以感染新冠肺炎病毒为由解雇员工是违法的。”中国政法大学比较法学院院长谢志勇对人民日报健康客户端记者表示，这种行为违反了禁止歧视原则。

　　如果被追回的员工没有严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，没有严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，不违反法律法规，不符合我国《劳动法》规定的用人单位解除劳动合同的情形。

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知。

　　河南豫龙律师事务所律师付剑表示，根据《就业促进法》的规定，用人单位不应该因为是传染病携带者而拒绝用人。一旦发生辞退，可能违反劳动法“劳动者享有平等就业和择业权”的规定。

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