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　　过去，“大旱保丰收”这个词的意思是，种地的农民不用担心天气因素，不管土地是旱是涝，都能享受丰收。

　　现在很多家长都希望孩子大学一毕业就能进一家能保证旱涝保收的企业。最好是工作不太累，工资不低。单位缴纳五险一金。

　　在这样的企业里，你可以轻松地度过一生，完成结婚、生子、育婴、退休的全过程，这叫幸福，叫圆满。

　　现在的问题是，能进哪些单位保证旱涝保收，直到退休？

　　第一类是行政事业单位职工。我们最熟悉的是公务员、教师、医生，其次是科研院所的工作人员。

　　工资由政府分配，只要国家税收和土地出让金不大幅降低，他们的工资不会受到影响。只要不违纪，不犯大错误，失业的可能性几乎没有。

　　第二，国企也是旱涝保收。但国企又分垄断型和非垄断型。非垄断国企因为想在行业内充分竞争，收入和待遇可能会少一些。并垄断国有企业，如金融业、电信业、烟草业、石油业等。

　　这个行业的员工待遇很好，这些企业往往几代人都是这个企业的员工。

　　在这样的企业里，多干点活就不会缺工资少福利。我们也发现一些大型国企把企业社会化了，包括幼儿园，小学，超市，电影院。

　　第三类，关系国计民生的行业，这部分人基本可以旱涝保收。比如自来水公司，电力部门，供暖，煤气。无论收入高低，无论经济形势好坏，每个人都离不开它。自然工作稳定，收入高。

　　我有个亲戚在造币厂工作。虽然收益不高，但也有旱涝保收。像这样的行业没有挑战性。每天都是朝九晚五，几十年如一日。直到退休还有几千块钱的工资等着你，生活很稳定。

　　第四类是老中医和专家，年龄一般在50岁以上。这些医生行医几十年，技术娴熟，深得患者信任，每天都很忙。一副药药方60-100元，针灸50-80元，需要扎十次。

　　基本收入一天能有几千块。我的一个朋友走路的时候骨折了。经人介绍，他去看了一位50多岁的中国骨科专家。

　　这个专家一周三天看病，挂号预约要几天。通常排队要三四个小时。所以老中医和专家的收入比较稳定。

　　事实上，民营企业不会因为旱涝保收。即使是华为、阿里巴巴、腾讯这样的互联网公司，也不能靠旱涝保收。每年清理中年员工是家常便饭，甚至标榜为向社会输送人才。

　　这样的企业尚且如此，其他民营中小企业可想而知。归根结底，我们不能保证旱涝保收是因为我们不能稳定盈利，在复杂多变的市场环境下生存周期短。

　　洪涝通常指的是行政事业单位、国企员工、重要民生领域的员工以及老中医、专家，所以这类群体数量较少。

　　行政事业单位工作人员的工资是国家财政拨款的，所以基本上不用太担心工资问题，而国企垄断好处很多，还能让员工退休。

　　而那些民营企业，即使是效益还算不错的互联网行业，也要反复清理员工，不断给员工队伍灌输新鲜血液。

　　所以民营经济很难保证旱涝保收。

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