江苏省的产假最新规定是128天(江苏省产假多少天2021),本文通过数据整理汇集了江苏省的产假最新规定是128天(江苏省产假多少天2021)相关信息，下面一起看看。
作为一个正经工作者，你了解节假日的25条规定和待遇吗？
边肖整理了最新版2022年25类规定及节假日待遇，会计赶紧转发收藏~
本文总结的25种假期如下，你可以在你感兴趣的章节里查阅一下：
1.休息日2。法定节假日。部分假期。事假。病假6。婚假7。产假。产前假期。护理假。产前检查假11天。哺乳假。痛经假13。产假。节育假15天。丧假16。年假17。工伤假18。探亲假19。旅行假。活动21。收获节22。商务假期。甲类传染病病假24。独生子女护理假25。育儿假。
(1)休息日
正常情况下，周六日为每周休息日，周末无薪，一年104天。
相关法律规定：
055-79000第44条规定：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
755-79000(146号令，1995年5月1日实施)第7条规定：
国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。不能执行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《中华人民共和国劳动法》问题解答(劳部发[1995]187号)，第一个问题：
有条件的企业应尽量实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。有些企业由于工作性质和生产特点，不能实行标准工时制度，要把执行《国务院关于职工工作时间的规定》和执行《国务院关于职工工作时间的规定》结合起来，保证劳动者每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
所以有的企业6天共40小时，休息1天是合法的。
(2)法定节假日
国家法定节假日，共计11天。
1.元旦，放假1天(1月1日)；
2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
3.清明节，放假1天(农历清明当天)；
4.劳动节，放假1天(5月1日)；
5.端午节，放假1天(农历端午节当天)；
6.中秋节，放假1天(农历中秋节当天)；
7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
相关法律规定：
根据《规定》的第44条：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(3)一些节假日
公民的一些假日和纪念日主要包括：
1.妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
2.青年节(5月4日)，14岁以上的年轻人放假半天；
3.六一儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；
4.中国人民解放军建军节(8月1日)，现役军人放假半天。
相关法律规定：
《劳动法》 :
一些公共假日，如果适逢周六和周日，将不会得到支付。
注意，如果部分公民的节假日不落在休息日，用人单位要求劳动者正常上班，则不要求用人单位支付加班工资。
(4)个人休假
休假天数由用人单位通过制定规章制度来确定。
休假不带薪，但用人单位对工资有规定的，从其规定。
比如《中华人民共和国劳动法》第二十五条职工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
需要注意的是，有些用人单位是不会扣除劳动者事假期间的工资的。这种情况下，用人单位支付工资，事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
相关法律规定：
055-79000第4条：
在下列情况下，员工不能享受当年的年休假
(5)病假(患病或非因工负伤的医疗期)
病假天数(患病或非因工负伤医疗期)为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情况下可延长)。
员工病假期间，企业需要支付病假工资或疾病救济费。
相关法律条款
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》的第3条：
企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限不满十年的，工作年限不满五年的为三个月，工作年限五年以上的为六个月。
(2)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不满五年，六个月，五年以上不满十年，九个月，十年以上不满十五年，十二个月，十五年以上不满二十年，十八个月，二十四个月。
第四条。医疗期为三个月的，分别计算为六个月、六个月、十二个月、十五个月、十二个月、十八个月、二十四个月、三十个月内的累计病假时间。
原劳动部《关于实施《深圳市员工工资支付条例（2019）》的通知》(劳部发〔1995〕236号)规定：
2.关于特殊疾病的医疗期：根据目前的实际情况，如果部分职工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等。)24个月内不能恢复的，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。
055-79000，第23条：
职工因病或非因工负伤停止工作医疗的，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于职工正常工作时间工资的60%，但不低于最低工资的80%支付职工的病伤假期工资。
(6)婚假
各地婚假天数遵循当地规定。
婚假期间支付的工资不影响福利待遇。
相关法律规定：
055-79000规定：
1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。三、在批准的婚丧假和旅途假期间，员工工资照常发放。途中差旅费全部由员工自己承担。
第51条规定：
在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
全国婚假清单
地区
婚假总天数
北京
10天
上海
10天
江西省
18天
安徽省
13天
辽宁省
10天
西藏
10天
江苏省
13天
贵州省
13天
海南省
13天
陕西
13天
吉林省
15天
福建省
15天
重庆
15天
青海省
2天和15天。
黑龙江省
15天
(婚假25天，用于参加婚检)
云南省
18天
河北省
18天
内蒙古
18天
河南省
21天
(参加婚检28天婚假)
新疆
23天
山西省
30天
甘肃省
30天
湖北省
3天
四川省
3天
广东省
3天
天津
10天
浙江省
3天
山东省
3天
宁夏
3天
湖南省
3天
广西省
3天
随着三孩政策的放开，很多省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这些知识点：
再婚者的婚假待遇
需要注意的是，再婚的人和初婚的人一样，应该享受婚假。
对于再婚者的婚假，劳动和社会保障部门有过明确的回答，即
“根据《职工带薪年休假条例》精神和国家关于职工婚假的规定，再婚职工的法律地位与初婚职工相同，用人单位应参照国家相关规定，给予与初婚职工相同的婚假待遇”。
婚假工资怎么算？
关于婚假的问题，虽然国家对员工休息休假有规定，但是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》确定了雇佣
如果假期在三个工作日以内，工资照常发放。在批准的婚丧假和探亲假期间，员工工资照发。途中的差旅费等。都是员工照顾。但是工资计算的标准没有明确规定。
因此，目前婚假的工资支付标准还没有一个适用于全国的统一规定。
婚假有效期
1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司有不同的规章制度来规定婚假的有效性。
2.对于公司来说，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃福利。
3.婚假必须一次性休完，不能分开使用。
(7)产假。
产假天数：98天，奖励日无处不在。
国际劳工组织相关公约规定“妇女有权享受不少于14周的产假”，也就是说14周就是98天。
随着各地计划生育条例的修订，产假延长了：
比如上海的产假从30天延长到60天，女职工可以有158天的假期；浙江生孩子延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。
中国多房休假最新名单
地区
产假
陪产假
北京
58天
15天
上海
58天
10天
江西省
88天
30天
安徽省
58天
30天
辽宁省
58天
20天
西藏
35天
30天
江苏省
28天
15天
贵州省
58天
15天
海南省
长达190天
15天
陕西
58天
(再生三个孩子六个月)
15天
(再生三个孩子15天)
吉林省
58天
15天
福建省
58 -180天
15天
重庆
78天
20天
青海省
88天
15天
黑龙江省
80天
15天
云南省
50天
30天
河北省
一个孩子和两个孩子158天
三个孩子188天；
15天
内蒙古
58天
25天
河南省
将增加到190天。
30天
新疆
58天
15天
山西省
58天
15天
甘肃省
80天
30天
湖北省
58天
15天
四川省
58天
20天
广东省
78天
15天
天津
58天
15天
浙江省
一个孩子可以休158天假。
两个孩子，三个孩子各188天。
15天
山东省
58天
7天
(计划增加不少于15天)
宁夏
58天
25天
湖南省
58天
20天
广西省
48天
25天
相关法律规定：
根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》的第7条：
女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
(八)产前假。
即怀孕七个月以上的女职工可以享受一定的带薪休假时间，具体规定因地区而异。
相关法律规定：
广东省《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》办法第十条：
女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定：
(一)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的岗位。
(2)女职工经医疗机构诊断确需休息的，休息时间按病假处理。
(3)女职工怀孕7个月以上的，应当安排每天1小时的休息。休息时间应被视为她的正常工作，并应获得正常工作时间的报酬，不得让她延长工作时间或从事夜班工作；对于从事垂直作业的女职工，其工作场所也应设置休息座椅。
(四)女职工在工作时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为其正常劳动，支付正常工作时间工资。
哺乳假(男子)
全国31个省(自治区、直辖市
国家没有统一规定产假的次数和天数，但是按照这个惯例，只要是正常的、必要的，都应该计入劳动时间。
不能算作病假、事假、产假、旷工等。产假按照医嘱执行。只要医生认为有必要检查，就必须检查，用人单位应当给予相关便利。
055-79000第6条规定：
怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。
(11)哺乳假
母乳喂养是婴儿出生后一年，母亲在工作时间可以享受每天两次0.5小时的母乳喂养时间。
055-79000第9条规定：
用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
(十二)痛经假
目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等10多个省份。在地方法规中明确了女职工的这一权利。
相关法律规定：
《深圳市员工工资支付条例（2019）》 :
患有严重痛经和月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构诊断，可给予1-2天的经期休假。
(13)流产假
产假是指符合计划生育规定的怀孕女职工。如果医生的诊断证明她需要休息，她的假期工资可以按照病假工资标准支付。
相关法律规定：
原国家劳动总局保险福利司《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(劳险字〔1982〕2号):
其中指出“女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，其怀孕的休息时间按其所在单位执行的疾病治疗规定办理”，即用人单位应当按照其怀孕休假期间的病假工资标准支付工资。
(十四)节育假
节育假是指自愿落实节育措施者享受的假期。
相关法律规定：
第19条和第20条的规定：
国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕措施。避孕手术应确保病人的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕措施。
(十五)丧假
即企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。
实际操作中，丧假天数基本为3天，不包括国家法定节假日，期间工资福利待遇照常发放。
相关法律规定：
055-79000规定：
1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。
二、在批准的婚丧假和旅游假期间，职工工资照常支付。途中的差旅费等。都是员工照顾。
第51条规定：
在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
(十六)带薪年假
连续工作1年以上的员工享受带薪年休假，其中员工个人累计工作年限应包括但不限于在现用人单位的工作年限。
相关法律规定：
055-79000第2条规定：
国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
第3条规定：
工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假
职工有下列情形之一的，不享受当年年休假： (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。
第5条规定：
根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工的意愿，单位将统筹安排员工的年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位支付职工日工资的300%。
(十七)工伤假(带薪停工)
职工因工作原因需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
相关法律规定：
055-79000第33条规定：
职工遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
职工工伤被评定为伤残后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。
工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。
(十八)探亲假
享受探亲待遇的员工必须具备以下三个条件：
1.工作一年或一年以上的员工；
2.没有和配偶住在一起，既不是你的父亲也不是你的母亲；
3.不能利用公休假日聚会。
相关法律规定：
055-79000规定：
员工探望配偶的，每年给予一次探亲假，为期30天；探望父母的未婚职工，原则上每年休假一次，每次20天；单位因工作需要当年不能给假的，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年休假一次，假期为45天；每四年给探望父母的已婚员工一次假期，假期持续20天。另外，根据实际需要，我们会给出差假。
以上节假日包括公休日和法定节假日。实行休假制度的员工(如学校工作人员)应在休假期间探亲；休假期短的，单位可以适当安排弥补探亲假天数。
(十九)旅行假
要看具体情况，企业是否出往返路费。
相关法律规定：
055-79000规定：
三。在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照发。途中的差旅费等。都是员工照顾。
在探亲假的情况下，根据《劳动法》第6条：
探望配偶和未婚职工探望父母的往返费用，由其所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人承担，超出部分由其所在单位承担。
(20
非劳动者原因造成用人单位停工、停产，且未超过一个工资支付周期(最长为30日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
工资支付期超过一个的，可以按照员工提供的劳动和双方新约定的标准支付工资；用人单位未安排职工工作的，应当向职工支付不低于当地最低工资标准80%的生活费，生活费应当支付至企业复工、恢复生产或者解除劳动关系时止。
(二十四)甲类传染性病假
相关法律规定：
人力资源和社会保障部办公厅《中华人民共和国婚姻法》(人社部发〔2020〕5号)第一条规定：
对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
人社部、最高人民法院《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(人社部发〔2020〕17号)等七部门规定：
对不属于依法被隔离但属于政府依法采取停工、封闭疫区等紧急措施，导致企业复工延迟或者劳动者无法复工的情形，区别不同情况处理。
……
三是企业未复工或者职工未复工且无法通过其他方式提供正常劳动的，企业应当参照国家关于停工期间工资支付的有关规定与职工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付工资；工资支付期超过一个的，由企业支付生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
(二十四)独生子女保健假。
在地方政策中，部分省、市、区作出了类似规定：享受独生子女父母待遇的老年人，住院治疗期间，用人单位应当支持子女照顾，每年给予子女累计5-20天的护理时间。
据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、陕西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、xi、南京等地出台了与“独生子女护理假”相关的具体规定。
(二十五)育儿假
从2021年开始，各省市陆续推出育儿假，时长从5-20天不等。参见：
据统计，全国31个省、自治区、直辖市(港澳台除外)中，已有28个省份完成了计划生育条例的修订工作。其中，大部分省份都明确了育儿假。
地区
育儿假条例
北京
育儿假在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年将休5个工作日的育儿假。
上海市
在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年各有5天育儿假。
江西省
在孩子满3岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。
安徽省
在孩子年满6岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。
湖北省
在孩子满3岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。
江苏省
孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
广东省
在孩子满3岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。
天津
在孩子满3岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。
贵州省
在孩子满3岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。
吉林省
支持有条件的地区或企业增加育儿假。
海南省
在孩子满3岁之前，夫妻双方每年花10天或每天1小时抚养孩子。
黑龙江省
在孩子满三岁之前，双方丈夫
对依法生育的职工，产假或护理假期满后，经单位批准，配偶一方可休育儿假至子女年满一周岁，或配偶双方在子女年满六周岁前，每年可休共计五至十天的育儿假。
西藏
不
浙江省
在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
福建省
在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
山东省
在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
青海
在孩子满三岁之前，鼓励雇主每年给夫妻双方15天育儿假。
宁夏
在孩子0至3岁期间，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
湖南省
在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
新疆
不
广西
在孩子0至3岁期间，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
相关法律规定：
第25条第2款规定：
国家支持有条件的地方设立育儿假。
很多朋友都在问，育儿假是强制的吗？育儿假期间，工资福利会被扣吗？
这些问题在地方计生条例中基本明确。今天，我们就来看看如何从地方计生条例中解读育儿假的实施细节。
休育儿假，是强制还是不强制？
在已完成人口与计划生育条例修订的28个省份中，对于育儿假是否强制存在两种态度：
第一，强制性育儿假。这是目前大部分省份的规定。比如《女职工劳动保护特别规定》第十九条规定，按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假；每年按孩子满周岁计算。第18055-79000条规定，对于根据法律法规生育子女的夫妇，雇主应在其子女不满3岁时，每年给予每对夫妇10天的育儿假。
第二，育儿假受到鼓励，但不是强制性的。重庆、吉林、青海等地都有这样的规定。如《女职工劳动保护特别规定》第42条规定支持有条件的地区或企事业单位设立育婴假。根据这一规定，吉林用人单位不得安排职工休育婴假。
055-79000第二十三条规定：“产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至孩子满一周岁，或者夫妻双方可以在孩子满六周岁前，每年休育儿假五至十天。”据此，重庆休育儿假的前提是“单位同意”。
055-79000育儿假的态度还鼓励用人单位在职工子女不满3周岁的情况下，对依法生育子女的职工，每年给予夫妻双方15天育儿假。
小贴士：
依法生育子女才能享受育儿假。多生子女、婚前生育子女或有其他违反规定的行为(如代孕等)不能享受育婴假。).
育儿假期间待遇标准如何确定？
休育儿假有三种待遇标准：
一是有地方规定的，以地方规定的标准为准。比如《女职工劳动保护特别规定》第三十一条规定：“依照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。“根据这一规定，上海市职工休育婴假的，用人单位应当按照正常出勤标准支付工资。
055-79000第30条规定：“符合规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年给予10天育儿假。休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。因此，在内蒙古，在产假期间，员工不仅可以按照正常的假期获得工资
《女职工劳动保护特别规定》规定：“配偶一方休育儿假至子女满一周岁的，期间月工资不得低于其休假前基本工资的75%，且不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女年满六周岁前，每年休五至十天育婴假的，享受在职职工同等待遇。“因此，在重庆，育儿假期间的工资标准应该根据员工选择的休假方式来确定。
二是根据劳动合同或规章制度规定的标准确定。地方法律法规没有规定育儿假期间待遇标准的，用人单位可以通过劳动合同或者规章制度明确育儿假期间的工资标准。但一般情况下，劳动合同或规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。
三是按同等考勤标准支付育儿假工资。地方规定不明确，用人单位未通过劳动合同或者规章制度约定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付劳动者工资。
单位不休育儿假会有什么法律后果？
在修订了地方计划生育条例的省份中，绝大多数都对育儿假作出了强制性规定。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照规定执行。条例没有规定的领域暂时处于真空地带，难以追究不落实育儿假的法律后果。
如《女职工保健工作规定》第四十条规定：“机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不执行本条例规定的奖励、休假和优待政策的，当事人可以向卫生、人力资源和社会保障、医疗保障等部门举报；卫生、人力资源、社会保障、医疗保障等部门和工会应当按照各自职责，监督其实施并依法处理。”据此，如果雇主不批准育儿假的申请，雇员可以向有关部门举报。
055-79000第四十七条规定：“违反本条例规定，不履行人口与计划生育目标管理职责、协助管理人口与计划生育义务、产假、育儿假、护理假等的，由有关地方人民政府责令改正，并给予通报批评；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。”根据规定，用人单位不执行育儿假规定的，不仅用人单位将受到通报批评，主管人员和直接责任人也将受到处分。
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