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　　事实上，51%的员工会在两次薪资失误后选择离职。工资问题不仅大大降低了员工对公司的信任度，也给公司带来了很多麻烦。即使一些企业花费大量的资源和人力去使用一些计算工具，员工也可能会怀疑工资表不够详细，这总会影响员工的稳定性。如何选择薪资计算软件？这是一个值得聪明的商业领袖思考的问题。

　　工资计算软件的本质功能是整理考勤，准确计算员工工资。

　　工资计算软件的计算工具可以让企业整合排班和日历，方便准确计算工资。可以帮你及时得到员工的考勤，查看休假单，计算符合公司规定的工资。使用合理定制的薪资计算软件，人力资源经理可以轻松跟踪薪资计算所需的假期、轮班时间和其他详细信息。

　　管理工资中的可变扣减

　　根据各种情况下不同的扣除机制，工资扣除根据员工的情况性质而有所不同，但有些扣除还是固定的，比如个人所得税。使用具有高效计算能力的工资计算软件，可以保证工资计算过程中所有扣款都能得到管理。

　　通过生成工资单增加员工工资的透明度。

　　每个月底生成准确详细的工资表，会让企业更加值得信赖，提高员工的忠诚度。工资计算软件可以记录一些必要的细节，允许你选择向所有员工发放自己的工资单，这些员工掌握着当月收入的每一个细节。

　　节省工资单处理时间

　　人工发放工资总额存在较高的人为失误风险，工资计算软件允许企业与员工共享工资总额。工资表处理后，工资表会在工资表软件的平台上自动更新，让您和您的员工可以灵活地找到定期列出的月度和年度文档，随时随地查看和下载文档。除了查看和下载文档，您的员工还可以将它们安全地保存在他们的设备上。

　　多种支付频率(工资周期持续时间)和多种支付类型

　　工资计算软件支持不同类型的工资周期，包括周工资、双周工资、半月工资和月工资，同时支持固定工资、小时工资、加班工资、双倍加班、奖金和佣金。虽然你可以使用任何你想要的支付频率，但更建议延长工资周期的持续时间，以降低工资处理的难度，从而节省时间和金钱。

　　综合工资报告

　　可定制的工资计算软件是最合适的。您可以根据企业的具体需求决定最终报表，如日记帐汇总、日记帐明细、纳税义务、存款要求、员工收入、员工名单、工资总额、工资明细、税务报表等。

　　工资计算软件除了具有与工资计算相关的功能外，还应满足以下要求：易于使用。

　　为您节省宝贵的时间和金钱，旨在最大限度地减少企业和薪资部门的数据输入/监控工作。在工资计算软件中，用户可以直接滑入界面，轻松控制软件的各项功能。该软件的工资单设置向导将指导您完成设置和工资单数据输入的每个步骤。不同窗口提供直观的选择列表等功能，可以加快数据录入速度，保证信息的准确性。易于操作的向导提供了对员工信息的快速访问，包括个人数据、工资、税收和工资扣除额。

　　方便的备份和恢复

　　以确保工资数据及时备份到便携式设备，如闪存驱动器或类似设备，并保存在安全方便的地方。薪资计算软件可以在软件关闭时提供备份公司数据的提醒。保持定期备份是企业和财务人员永远不应忽视的基本要素之一。

　　敏感薪资信息的访问限制

　　工资单软件应提供密码保护(用户需要输入密码才能访问系统)和屏蔽/隐藏工资单上员工社保号码的能力，以帮助企业对工资单信息保密。避免未经授权的个人访问，泄露员工的收入、退休计划缴款、税号等类似信息，留下信息安全隐患。

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