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　　我国现行的工人退休年龄是男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。相信很多人都有一个疑问，公司辞退50岁的员工怎么补偿？其实这需要看相关规定。具体细节我们去边肖看看吧。

　　补偿限度

　　根据《劳动法》的相关规定，公司要辞退员工，应当给予被辞退员工一定的经济补偿。工作不满6个月的员工，原则上应补偿半个月工资；工作满6个月不满1年的，按1个月工资补偿；每工作一年需要支付一个月的工资。

　　根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定向劳动者支付二倍的赔偿金。

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