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　　导语：20世纪以来，科学管理在美国和欧洲非常流行。科学管理理论是由科学管理之父提出的。所以，今天边肖将谈论它。谁是科学管理之父？谁被称为科学管理之父？下面分享给大家，希望能帮助到有需要的朋友。

　　谁被称为科学管理之父？

　　科学管理

　　被称为科学管理之父的是弗雷德里克温斯洛泰勒。弗雷德里克温斯洛泰勒是美国著名的管理学家和经济学家，代表人物是《科学管理原理》。泰勒在其主要著作《科学管理原理》中提出了科学管理理论。自20世纪以来，科学管理在美国和欧洲非常流行。100多年来，科学管理思想仍然发挥着巨大的作用。

　　弗雷德里克温斯洛泰勒的主要简历：

　　 1856年3月20日，弗雷德里克温斯洛泰勒出生在美国费城杰曼顿一个富裕的律师家庭。接受中等教育后，他很快进入埃克塞特的菲利普斯埃克塞特学院。

　　 1874年考入哈佛大学法律系，不久因眼疾辍学。

　　 1883年，我通过业余学习获得了新泽西州霍根伯勒市史蒂文斯理工学院的机械工程学位。

　　 1884年，他担任米德维尔钢铁公司的总工程师。同年结婚。

　　 1886年，他加入了美国机械工程师协会。

　　 1985年，《计件工资制》在美国机械工程师学会发表。

　　 1903年，《工场管理》正式出版。同年在美国机械工程师学会年会上宣讲《工场管理》(车间管理)。

　　 1906年，《论金属切削技术》正式出版。同年，他当选为美国机械工程师学会主席，并获得宾夕法尼亚大学荣誉科学博士学位。

　　 1909年，《制造业者为什么不喜欢大学生》出版。伊利诺伊大学讲座《论成功之道》。这年冬天，泰勒受到埃德温夫的邀请。盖伊，哈佛大学企业管理研究生院院长，到哈佛教授科学管理直到去世。

　　 1910年，洲际贸易委员会举行了东方铁路公司的货运听证会，科学管理开始广泛传播。

　　 1911年《效率的福音》出版，同年《科学管理原理》正式出版。在陆军军械部长克罗泽的支持下，泰勒在马萨诸塞州的沃特顿兵工厂和伊利诺伊州的洛克岛兵工厂进行了科学管理实验。实行科学管理的梅里克解雇了沃特顿兵工厂拒绝合作的工会成员，引发罢工。众议院成立了一个特别委员会进行调查。同年10月至1912年2月，美国国会就泰勒制度和其他车间管理制度举行听证会，泰勒出庭作证。

　　 1912年，《在美国国会听证会上的证词》正式出版。

　　 1915年3月21日，他在费城死于肺炎，享年59岁。

　　科学管理图景

　　科学管理的基本特征

　　实用性

　　泰勒认为管理实践先于管理理论，是管理理论的源头。作为实干家，他重视实践，希望从实际出发改革企业管理，创造管理理论。他的科学管理思想是20多年工厂管理实践经验的结晶。他在米德维尔钢铁公司和伯利恒钢铁公司的工作是他一生中从事管理实践的重要时期，他的管理思想大多是这一时期实践经验的总结。

　　科学性

　　泰勒将科学引入管理实践，用科学的研究和方法取代纯粹的个人经验，将传统管理中的感性上升为理性。管理就是发现组织活动中的协调规律，并利用这些规律，合理安排经营活动和利用经济资源，最终实现组织目标。

　　科学管理图表

　　标准的

　　泰勒认为，最好的管理是一门真正的科学，基于明确定义的学科、规则和原则。他的管理其实是一种标准化的管理。培训是用来教工人完成任务的技能，科研是用来制定标准和规章制度，任务是据此规定和分配的。奖惩等激励手段用于保证任务的完成。

　　和谐

　　泰勒认为科学管理的传统特征是协调而不是不和谐。在科学管理的诸多要素中，最重要的是雇主和雇员之间的密切合作。和平而不是斗争，全心全意的兄弟般合作而不是争吵和冲突，朝着同一个方向努力而不是背道而驰，相互信任而不是相互猜疑。双方成为朋友而不是对手。再好的管理制度，也不应该强行采用。雇主和工人必须保持良好的个人关系。和工人打交道，要考虑到对他们的各种偏见。

　　效率

　　提高生产效率是泰勒科学管理思想的出发点和归宿。科学管理的目的是培养和发掘企业每一个工人的才能，让每一个工人都尽自己最大的努力去做最高档的工作3354——以最快的速度达到最高的效率。泰勒认为，生产效率的巨大提高是文明国家和不文明国家的区别，是人类社会巨大进步的标志。

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