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　　我在工作场所度过35岁才一年，我一直在裸辞。我还在找工作。面试了几家公司，其中离职原因是每次面试必问的原因。

　　那么应该怎么做才能得到面试官的认可呢？

　　说到这里，我们首先要明白面试官为什么要问为什么离职。他想从这个问题中得到什么信息？

　　其实一个人离职有两个原因：长期原因和短期原因。

　　所谓长期原因，可能就是公司发展与你自己的职业规划不匹配，短期内无法提升的原因。

　　比如工资低，比如公司业务发展时间不长。

　　但长期原因可能不是促使你做出离职决定的直接因素，而促使你做出离职决定的短期原因导致了长期原因的质变。

　　比如和老板不可调和的矛盾等等。

　　有了这两个概念，我们就来看看面试官想从这两个问题中得到什么答案。

　　面试官长期关注的是，他也可以通过你的回答来考察自己的公司是否存在同样的问题。如果是，很明显你不是他青睐的对象。

　　面试官关注的是短期，因为他想知道你的边界在哪里。做你不能忍受的事情，说明你是一个成熟的专业人士吗？毕竟没有公司会选一个极度不稳定的人进来，这样招聘成本太高，面试官或者招聘方自己的KPI也不好看。

　　以这两条信息为支点，我们可以从这三个方面入手：

　　 1.着眼长远原因，突出公司未来发展空间与个人职业诉求的差距。在这里，你可以向面试官简单介绍一下原单位的发展情况，个人在其中的工作职责。如果企业不停滞，或者业务下滑，没有项目，没有个人晋升空间，承诺的加薪制度就没有兑现。你相信你的能力也成长了，你可以配得上更高价值的工作。2.可以说，一些短期的客观原因，比如克扣工资，拖欠工资，都是比较恶劣的行为。当然应该实事求是的说，而不是胡编乱造。否则当新入职的公司要求你提供工资时，就不合理了。而且如果公司因为经营压力而搬离原来的区域甚至城市，也会导致距离很远。

　　 3.为什么最好不说

　　比如因为某件事和领导同事吵架，会产生不可调和的矛盾，会让你看起来特别没有能力处理人际关系。如果你工作压力大，加班时间太长，这个可以委婉的表达，但是最好考虑清楚，因为现在深圳不加班的公司很少。家庭原因，因为家里有事长期请假，只能额外请假。这种情况下，领导会害怕你去新公司也会出现同样的情况。不要提福利制度不完善。就算你这么想，最好也不要提，因为很少有公司真的按照工资标准给员工缴纳五险一金。很多公司福利制度不全，有的是按最低标准发工资。

　　以上，就是我的拙见。不知道你说的离职原因。请在评论区留言。大家一起讨论学习吧！

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