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　　 Jd指的是职位描述，就是用简短的方式写下工作或职位的特点。主要适用于公司人事管理部门。

　　很多人经常在企业管理书籍中看到jd的概念。jd的真正意义是什么？它是做什么的？让我们一起来了解一下。

　　详细内容

　　 JD的主要内容

　　包括主要的职位名称、工作职责、资历、工作所需的技能，以及工作对人格的要求也可以写在职位说明书中。

　　工作描述描述了工作本身，但与从事该工作的人无关。

　　写JD的目的

　　 1.人事管理：

　　便于员工了解该岗位所要求的能力、工作职责和衡量标准，让员工有一个遵循的原则。方便上级考核员工。工作说明书是衡量的标准。

　　 2.绩效评估：

　　职位描述使绩效考核有章可循。

　　 3.招聘：

　　比如你要招聘一个部门主管，你首先要知道这个职位的要求是什么。你要写一份招聘申请表，安排给人力资源部。这些职位的要求可以参照职位说明书来做。

　　 4.培训：

　　做培训需求调查或者培训课程设计的时候就很容易理解这个岗位是做什么的，以及岗位之间的差异。

　　 JD编辑应该由一线经理或者各部门负责人来做。因为一线主管最了解下属，比HR经理更清楚自己的职责，所以HR部门在这个过程中只是起到辅助作用。

　　岗位说明书要有三份，其中一份要放在用人部门的负责人，以便在平时的工作中给下属一些指导；给员工本人一份，平时工作中有参考；一份保存在人力资源部。

　　 JD的角色

　　 1.为招聘和雇用员工提供依据。

　　 2.通过目标管理员工。

　　 3.它是绩效考核的基本依据。

　　 4.为企业制定薪酬政策提供依据。

　　 5.员工教育和培训基础。

　　 6.为员工晋升和发展提供依据。

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