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　　相信很多关注过公务员考试的同学都质疑过。很明显，大部分岗位都是行政岗位，技术要求不高。但是为什么在招聘中要设置专业要求呢？这会影响人力资源的合理有效配置吗？

　　的确，这几年公务员的门槛越来越高，报考要求也越来越高，把大量考生挡在了门外。但不得不说，这种“精挑细选”的选拔模式确实有一定的道理，也是行业发展的必然。

　　建设一支专业化的公务员队伍，必然要求在国家治理体系中，越是到基层，公务员越需要具备特定的专业能力。要求在解决实际问题中充分体现“高质量”和“专业化”的结合。因此，在公务员的招录、转岗、录用中，应该设置一个职业门槛。我们可以看到，法律、计算机、经济和管理等职位都有明确的专业要求，目的是建立一支专业化的公务员队伍，以便更好地行使公共权力和处理公共事务。

　　 2020年后，大家突然发现，也许公务员就是YYDS，宇宙末日可能真的就是编制了。一份稳定的工作真的太重要了。父母曾经告诉我的话似乎是对的，越来越多的人加入了公考大军的行列。于是，公考热持续升温，报考人员趋之若鹜。数百人现在挤进了曾经有几十人申请的职位。

　　在更多的选择之后，为了提高效率，节省大家的机会成本，精益求精成为必然趋势。原本是普通的行政岗位，现在需要公共管理专业才能报考，曾经有三个无I级限制的文职岗位现在需要汉语言文学专业。其实不难理解，供给和需求是对应的。当一方选择较多时，精准匹配显然是更正确的选择。

　　随着公务员考试的标准越来越高，三个不限岗一下子成了炙手可热的蛋糕，千人争一个岗的盛况总是在上演。但是熟悉公务员考试的同学都知道，三不限的职位通常都不是很好，但是由于这是唯一的被录取机会，所以会吸引大量考生报考，工作人员之间的竞争会加大，入学分数会平白提高5-10分。每年三个不限职位的竞争十分惊人，不经意间成为了公考的“重头戏”。

　　公务员有什么职业限制吗？

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