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　　想必有很多小伙伴想了解更多关于年终奖怎么算的问题。所以今天小豪边肖搜集了一些关于年终奖如何计算的知识，分享给大家。希望大家喜欢。“年终奖的数额一般由企业根据情况自行调整，比如占工资总额的5%-10%。当整个系统运行得更加有效和顺畅时，奖金的数额就会增加。有些企业的奖金数额甚至高于工资，甚至达到工资的150%。

　　年终缴费按比例计算。其中，直属主管起着关键作用，直接影响奖金，使得奖金上下浮动10%-30%，甚至50%。"

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　　年终奖的意义

　　 1.企业在制定年度激励计划时，应从年度绩效目标入手，计算出合理的年度激励计划。激励计划是有益的和优秀的。在企业实现目标的同时，员工会得到应有的绩效奖金。

　　 2.如果没有激励计划，建议适当平均。企业效益好的，整体效益高一些，效益差的，整体效益低一些。不要扩大差距，没有任何依据的扩大差距是危险的。同时，跟进与员工的沟通也很重要。如果只在年底发奖金，肯定会给企业带来很大的被动。

　　 3.把年终奖当成成本或者负担，关键是我们在观念上没有真正认识到人力资源的价值和作用，没有系统思考激励的问题，在操作上简单处理。

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