人力资源管理师报考要多少费用(人力资源管理师 费用)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了人力资源管理师报考要多少费用(人力资源管理师 费用)相关信息，下面一起看看。
企业人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业人力资源法律事务等工作的管理人员。企业人力资源经理分四级，分别是：四级企业人力资源经理(国家职业资格中级技师)、三级企业人力资源经理(国家职业资格高级技师)、二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)、一级企业人力资源经理(国家职业资格高级技师)。
申请资格
一级应用条件
取得二级证书后四年工作经验。
二级应用条件
取得三级证书后四年工作经验。
取得三级证书后技校毕业三年工作经验。
取得三级证书后相关专业两年工作经验。
获得三级证书后硕士相关专业一年工作经验。
2年相关专业博士工作经验。
三级应用条件
取得四级证书后5年工作经验。
取得四级证书后的相关专业/技工学校毕业生。
取得四级证书后，大专相关专业2年工作经验。
取得四级证书后，本科相关专业一年工作经验。
相关领域硕士毕业生。
四级应用条件
4年或以上工作经验。
相关专业大专以上学历。
相关专业技术学校学生或应届毕业生。
高校相关专业学生
专业：劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商管理、法学、社会学等。相关职业：指企业管理、行政、管理咨询、管理研究等职业。
识别模式
分为理论知识考试和专业技能考试。理论考试采用闭卷笔试，专业技能考试根据各级技能需求进行。理论考试和专业技能考试均实行百分制，成绩在60分以上者为合格。人力资源经理和高级人力资源经理也必须进行综合评估。考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定所颁发一级国家职业资格证书，全国通用。
“企业人力资源经理”职业技能等级考试正式回归。它的职业技能等级证书有含金量吗？
答：职业技能等级证书既是证书，也是国家技能人才的基本制度。职业技能等级证书是技能人才的身份证，是产业就业的通行证，体现了技能人才的技能水平和社会价值。权威和专业地位不变！政策福利不变！职业技能等级证书是职业身份证，是就业晋升的通行证。
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