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　　标准和特殊工作时间

　　什么事？

　　标准工时计划

　　标准工时制度是由立法确定的基本工时制度，包括一昼夜的工作时间长度和一周的工作天数，一般由所有雇主和雇员执行。标准工时制度是标准和基础，是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。

　　我国普遍实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。

　　特殊工时制度

　　用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或者综合计算工时制度等其他作息方式。

　　用人单位在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮岗等适当方式，保障职工休息休假的权利和生产工作任务的完成。

　　不规律的工作时间

　　不定时工作制是劳动者由于工作性质和职责的限制，其工作时间可以不受固定时间的限制，其劳动量可以直接确定的一种工作制度。

　　对于不定时工作制员工，用人单位应当按照《劳动法》的规定，参照标准工时制度核定工作量，采取弹性工作时间等适当方式，保障员工休息休假的权利和生产工作任务的完成。

　　企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定时工作制：

　　高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员及其他因工作原因无法用标准工作时间衡量的员工；

　　长途运输人员、出租车司机、企业内铁路、港口、仓库的部分装卸人员、因工作性质特殊需要流动的工人；

　　 (三)其他因生产特点、特殊工作需要或者职责范围等原因，适合实行不定时工作制的员工。

　　综合计算工作时间

　　综合计算工时制度是以标准工时为基础，以一定时期为周期，综合计算工作时间的工时制度。

　　实行这种工时制度的用人单位，可以按周、月、季、年计算工作时间，但其日平均工作时间和周平均工作时间应当与法定标准工作时间基本一致。

　　符合下列条件之一的职工，企业可以实行综合计算工时工作制：

　　交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊需要连续工作的职工；

　　地质与资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分从业人员。受季节和自然条件限制；

　　 (三)其他适合综合计算工时工作制的员工。

　　你清楚工时制度吗？

　　工时

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