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  日前,JD.COM再次宣布,2021年7月1日至2023年7月1日,逐步将员工年平均工资从14提高到16,2021年7月前直接加薪两个月。

   2020年,JD.com物流为24万一线员工支付薪酬福利261亿元,人均月支出近万元。在JD.com物流的快递小哥中,不仅是京沪深等一线城市,还有大量偏远地区的小哥月收入过万。同时,JD.com物流是同行业中为数不多的为快递小哥提供商业保险的“六险一金”。

   6月28日,在福布斯中国发布的“2021福布斯中国最佳雇主”年度评选中,JD.COM集团是10家上市公司中唯一的同行业公司。

  当一个企业为行业创造了巨大的价值,就不会白忙活。公开数据显示,2015年至2020年,JD.COM年均复合增长率达到33%。JD.COM通过技术和管理创新极大地提高了行业效率,为合作伙伴、行业和社会创造了巨大的价值,同时也必然带来员工数量和收入的大幅增长。

  在JD.COM内部,一直有一种被称为“35美分理论”的商业哲学:如果JD.COM有机会赚到一美元,我们只会拿走其中的70美分,并将30多美分留给我们的合作伙伴。在这70美分中,35美分将留给员工作为福利和鼓励,剩下的35美分将留给企业未来的发展。给更多的合作伙伴留三毛,就是让他们有创新发展的后劲;给团队留三毛五是为了让团队有动力,让所有员工有获得感。

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