人力资源管理专业就业方向及就业前景分析(人力资源管理专业的就业去向)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了人力资源管理专业就业方向及就业前景分析(人力资源管理专业的就业去向)相关信息，下面一起看看。

　　人力资源经理的应聘条件是：

　　 1.年满18岁；

　　 2.高中以上学历；

　　 3.遵守法律法规；

　　 4.品行良好；

　　 5.具备正常履行东方Ruili.com职责的身体条件；

　　 6.有能力符合职位。人力资源经理是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源法律事务的人员。

　　人力资源经理的职责是：

　　 1、负责人力资源体系的建立；

　　 2.负责建立人力资源管理系统和人事档案管理系统；

　　 3.组织新员工的入职、转岗和岗位培训。

　　人力资源管理师证书有什么用？

　　人力资源经理可以说是2021年最有价值的HR证书之一。如果考证就像考大学，那么经济学家属于“双一流大学”，人力资源经理是其特长之一。取得人力资源管理师证书后，不仅可以享受国家规定的相应职称待遇，还可以凭借职业资格证书的专业性从事人力资源相关工作。主要用途如下：

　　 1.升职加薪：一般薪资岗位会上调，有职称的薪资上浮15%-30%，尤其是国企事业单位；

　　 2.养老金增加：有技术职称的退休人员有额外的退休补贴，退休工资多350元~750元；

　　 3.领取补贴：取得初级职业资格证书的补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

　　 4.积分落户：北上广等一线城市可以直接办理工作居住证，在子女教育、家庭医疗福利等方面有很大优势；有职称积分落户就可以获得相应的加分。比如上海中级职称可以拿100分，深圳可以直接申请落户。

　　而且有了证书，就业前景会更广阔。根据人力资源和社会保障部的统计，我国约有1000万HR，而拥有人力资源管理师(经济师)证书的HR只有120万左右。人才缺口8亿，证书是你升职更快，拿比别人高的工资的硬性条件之一。

　　人力资源管理的就业方向

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