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“公司业务总额一年不到两亿，我一个人做了一亿多。公司就算不奖励我，甚至会辞退我。我不明白！”

小丽是湖南一家汽车服务公司的业务员。从工作开始，他每天都在努力的跑市场，吸引客户，做生意。一个人承担了公司一大半的业绩。

所有同事提到他都忍不住竖起大拇指。“我从来没见过像他这么厉害的推销员。我们所有人的综合表现比不上他一个人的表现。他不仅是‘卖冠’，更是公司的顶梁柱！”

然而就是这样一个“顶梁柱”，在2020年的某一天突然接到公司老板的* * *电话，被无情的告知：你被辞退了！

小狸

这是怎么回事？这么优秀的业务员，就算公司不把他当财神，又怎么会无缘无故辞退对方呢？

在打下一亿多的成绩后，公司被严重解散。2020年，经过多日的艰苦跟进，湖南的小丽终于为公司谈妥了另一笔大单。

这一天，他正拿着合同找客户签字，却突然收到了公司副总发来的* * *。在* * *，副校长用冰冷的声音告诉他，“你被开除了。赶紧来公司收拾东西走人。”

紧接着，没等李反应过来，那位副总直接* * *挂断了电话。

小狸

这个突如其来的消息直接把小李打懵了，他被开除了？这怎么可能呢？小李的一个反应是：老板一定是在和自己开玩笑！

难以置信的小丽赶紧去找公司的人事和领导核实。可是，大家都回答他说，别开玩笑了，公司要辞退你了！

小李很委屈。他不能理解。作为公司一直的销售冠军，他不仅为公司开疆拓土赢得了新疆这个巨大的市场，更是扛起了公司一大半的业绩。就算公司不奖励自己，怎么还会无缘无故辞退自己？

还没等小丽想清楚原因，公司就把他的客户和业务都抢走了，还把他踢出了公司。

突然，小丽莫名其妙地从公司的“大英雄”变成了“走失狗”。

这让小李很生气。他越想越生气。他越想越觉得不能就这么算了。要辞退自己，公司必须给自己一个说法！你必须为自己做出补偿！

于是，一怒之下，小李求助当地记者，希望记者能帮他讨回公道。

得知此事后，记者也觉得很奇怪。

从这家公司的经营报表中可以清楚地看到，公司年销售额不足2亿元，而小丽本人却赚了1亿多元，是公司当之无愧的“顶梁柱”和“大英雄”。

如果小李在别的公司，那他早就被当成财神一样升职加薪了。这家公司怎么能不仅对小李不友好，还解雇人呢？双方有没有过节？

听到记者的提问，小李冷笑了一声，咬紧牙关回答道：“要说过节，是真的。我大概是碍着老板关系户的事了。”

原来，三年前，小丽的公司决定开发新疆市场。但是由于距离远，基础不够，公司的业务员都不愿意去。最后，小丽挺身而出，接过了这个重任。

当时老板很高兴，当场就许下了承诺，说“只要能拿下新疆的市场，以后公司在新疆的业务就由你说了算！”

有了老板的承诺，小李工作非常努力。接下来的三年，他从老家跑到一个陌生的新疆，每天都在努力的拉客户，谈生意，努力工作。

好事多磨。经过三年的努力，小丽成功帮助公司扎根新疆，一举拿下了新疆的广阔市场。此后，新疆的业务发展蒸蒸日上，小丽一个人支撑了公司业绩的一半以上，个人每个月拿到几万股。

小李向记者展示了每月的业绩。

然而，飞鸟尽，好弓藏。

让小李万万没想到的是，公司老板看到新疆市场稳定，能够坐等收钱，只好把小李踢走，让他的亲戚负责新疆市场。

当收获的时候，他让别人摘桃子。小李不是傻子。当然，他辞职了。

然而，当小丽要求领导提出异议时，领导不耐烦地说：“要么你去永州或者郴州再开拓市场，要么你就收拾东西走人，别在这里说那么多废话！”

小李生气了。这是什么？这不是忘恩负义。这是什么？他工作以来从没见过这么无情的公司，这么恶心的领导！

小丽告诉记者：“这样的公司我无论如何也呆不下去了。我现在要提出一个请求来支付我的工资。如果公司要无故辞退我，那就按照法律规定，给我所有应得的补偿！”

了解事情的来龙去脉后，记者找到公司领导，准备在双方之间调和小丽的诉求。然而奇怪的是，公司领导的说法与小李大相径庭。他们声称公司从未说过要解雇小李。

这是怎么回事？难道李烈老师没有吗？

什么解雇？你不是主动离开的吗？首先是公司接受记者采访，而且是公司运营总监。

当记者问及公司为什么要辞退小李时，他大喊，“公司和小李之间有些误会，但辞退纯属无稽之谈，公司也从未说过要辞退他。”

听到这里，一旁的小丽生气了。他拿出手机，打开人事和领导与自己的聊天记录，质问运营总监：“证据都在这里了，我被赶走的时候那么辛苦，现在他要翻脸对账？”

运营总监一看就变了脸色，但还是打死自己说：“公司只劝你辞职。你选择了离开，也就是你主动辞职，而不是公司辞退你。”

公司领导层

听到这样的话，李老师和记者们都很无语。

记者问，“公司为什么无缘无故‘劝’小李？你真的要踢小李，安排老板的亲戚享受吗？”

“胡说，从来没有任何联系！”

说到关系户的话题，运营总监直接炸了。他指着小李的鼻子说：“你自己告诉我，你月薪几万块是公司给你发的吗？公司安排你去开拓其他市场是很自然的。其他人可以听从安排，服从管理。怎么能对你的批评有意见呢？”

小李气愤地反驳道：“我的工资是靠自己努力挣来的，我给公司挣了几千万！我当然会遵守公司的合理安排，但是你的安排合理吗？”

公司运营总监

回想起三年来开拓新疆市场的艰辛，小李的声音变得哽咽：“我会去没人想去的新疆；我会做没人愿意做的市场；没人想谈的客户，我来谈。我离开了家乡，抛下了老婆孩子一个人，在新疆打拼了三年，终于在市场上分了一杯羹，你们却要把我踢出去，给老板和亲戚腾地方，让我重新开始。你有良心吗？你不觉得寒心吗！”

面对小李的抱怨，运营总监一时间无言以对。

但他还是不想承认公司的无情和霸道。他指责李先生是个恶霸，说：“员工在公司工作，首要原则必须是听话，服从安排。如果大家都不像你一样遵守规则，我们公司早就倒闭了。”

李问：“公司的规矩是卸磨杀驴？难道是用了就把人踢开？”

运营总监气得浑身发抖，却一句话也答不上来。

记者听了进去，觉得双方都有自己的理由。作为员工，小李拒不服从公司安排确实存在一定问题，但公司这种杀驴的做法实在让人心寒。

既然双方都有过错，那么最关键的就是如何让双方各退一步，解决这个矛盾。

记者小李问“你现在想做什么？还留在这个公司？”

小李摇摇头，坚定地说：“我不会再呆了。”

随后，小李把自己的要求告诉了运营总监：

首先，公司要结清之前的预留工资和当月工资，共计47770元。

其次，根据《劳动法》的规定，公司自行辞退的，必须根据工资基数和工作时间支付相应的赔偿金。

听到小丽还想要赔偿，运营总监不高兴了。后来他给公司总经理打电话处理小李。

总经理：想走就走，想都别想出一分钱！总经理一见小李和记者，话是：“谁说要辞退你了？公司有你被辞退的相关文件吗？”

你不说人家能当总经理，老狐狸就是老狐狸。一句话指出了问题的症结。

没错。自始至终，公司从未正式下达过辞退小李的决定。从副总的口头通知到人事和领导的聊天记录，一切都是私下进行，没有正规的公司程序。

看着总经理得意洋洋的样子，记者再也忍不住了。“虽然没有正式通知，但是你带走了他的客户，顶替了他的位置，把他踢出了公司群。你不就是想把他赶走吗？”

总经理笑了。“谁强迫他的？由他决定是否离开。如果他愿意留下来开拓新市场，公司会双手支持他。”

后来无论记者和小李怎么说，总经理始终坚称，如果公司没有具体通知，就不存在劳动报酬的问题。

他还大方地对小丽说：“你之前可能误解了公司的决定。有什么想法可以单独找我谈。公司还是希望能留住你。毕竟你也是我们公司的老员工了。”

总经理说他想让小李留下来，但是他能留下来，你就不用考虑新疆市场了。我们去别的地方开拓新市场吧。

事情到这里，小李彻底凉了。

小李知道，自己与公司的决裂已经人尽皆知，即使留下，也难免被公司“穿小鞋”，被领导刁难。更重要的是，这样的公司，这样的老板，他无论如何都不愿意为他们赚钱。

小丽说：“我宁愿丢了工作，也不愿意给这种黑心的公司打工，不蒸馒头！”

公司已经下定决心不给小丽补偿了，他们也一直拖着小丽，就等着她撑不下去了就辞职。到时候，他们可以光明正大地把李踢开，不用支付任何补偿。

记者中途多次试图调解，但始终没有用。再这样耗下去，吃亏的只会是李。

李对公司的流氓行为感到非常厌恶，他不想再和公司呆在一起了。

最终，在记者的调解下，小丽放弃了辞退补偿金，公司一次性支付小丽工资共计47770元。这件事以一个不完美的结果而告终。

离职那天，小丽看着自己辛辛苦苦流了一身汗的公司，气愤地说：“失去我这样优秀的员工，是他们的损失。我以后找工作一定擦亮眼睛，远离这种公司！”

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