劳务派遣与人力服务外包的区别(劳务派遣和劳务外包的区别,你知道么)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了劳务派遣与人力服务外包的区别(劳务派遣和劳务外包的区别,你知道么)相关信息，下面一起看看。
实践中，企业为了降低运营成本，规避用工风险，往往将部分业务外包给派遣公司，派遣公司组织人员到用工单位工作。但这种用工模式只是采取了外包的形式，本质上还是派遣，导致了很多不当用工责任纠纷，劳动者权益难以保障。为了识别“假外包、真派遣”的不正当用工模式，区分劳务派遣与劳务外包的区别是极其必要的。
1.概念差异
劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣到其他用人单位，再由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
劳务外包是用人单位将公司的部分业务职能或工作内容承包给相关服务机构，服务机构根据用人单位的要求安排自己的人员完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。
2.自然差异
劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的一种用工形式。
外包不是一种就业形式。只是承包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织的一种运作模式。
3.法律关系的差异
劳务派遣包括三种法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系；派遣单位与用工单位之间的委托合同关系；雇主和工人之间的雇佣管理关系。
外包只包括两种法律关系。即承包人与劳动者之间的劳动合同关系；发包人和承包人之间的委托合同关系。
4.商业资格的差异
劳务派遣适用《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，对劳务派遣单位的主体资格和被派遣人员有严格的规定。
除特别法规定外，外包通常只适用《民法典合同编》的规定。
5.适用范围的差异
劳务派遣适用于用工单位的临时性、辅助性、替代性岗位，通常不超过用工单位用工总量的10%。
劳务外包适用于用人单位的具体项目，不适用于具体岗位的人员，外包的员工应占整个项目的全部员工。
6.关注点的差异
劳务派遣侧重于派遣的时间和费用标准。按照约定的派遣人数结算费用。劳务派遣合同的对象通常是“人”，购买的是劳动力的使用权，即劳动过程。
劳务外包重在劳务单价，费用按劳务承包方完成的工作量结算。劳务外包合同的对象通常是“某物”，购买的是承包方的经营成果，即服务或产品。
7.评估要求的差异
劳务派遣是指用工单位对被派遣员工的考核。
劳务外包是指承包单位对工作成果的验收和考核。
8、管理责任的主要区别
劳务派遣是指被派遣劳动者按照用人单位确定的组织形式和工作时间安排劳动，用人单位直接对劳动者的工作过程进行监督和管理。
对于劳务外包，雇主不直接管理承包商的员工，雇主的规章制度不适用于外包员工。外包员工的组织形式和工作时间安排由承包商决定。
9.外部名
劳务派遣是指劳动者以用人单位的名义对外进行的活动。
劳务外包是指外包员工不以雇主的名义，而是以承包商的名义进行的对外活动。
10.就业风险承担差异
劳务派遣由派遣单位和用工单位承担连带责任。
对于劳务外包，除必须保证必要的安全生产条件外，发包人不对承包人的员工负责。
案例解读：
案情简述：A公司与B公司签订《服务协议》，约定B公司提供岗位外包服务，向A公司派遣50名外包员工，由A公司对外包员工进行管理，并提供劳动保护和工作条件。2018年7月6日，杨某被B公司分配到A公司工作，但B公司未给杨某缴纳社会保险。2018年8月16日，杨在工作过程中受伤，后被认定为工伤，劳动能力鉴定为五级伤残。杨某提出与乙公司解除劳动合同，因乙公司未支付工伤待遇，未依法取得劳务派遣资格，杨某申请劳动仲裁。
法院审理查明，杨某受A公司规章制度管理，A公司为杨某提供劳动保护，虽然A公司与B公司正式签订劳务外包协议，实际为劳务派遣。且认定B公司未取得经营劳务派遣业务的行政许可，A公司明知违反《劳动合同法》关于劳务派遣的强制性规定，也存在过错。最终确定乙公司与甲公司依法承担连带责任。
法官点评：实践中，一些用人单位为了规避劳务派遣的法律规定，以劳务外包的名义派遣劳动者，一旦发生工伤事故引发诉讼，试图混淆劳务派遣和劳务外包的概念，通过提供劳务外包合同来推卸责任。
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