如何开办一家培训机构(想自己开一个培训机构)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了如何开办一家培训机构(想自己开一个培训机构)相关信息，下面一起看看。
开培训机构难吗？
这是今年被问得最多的问题。
对这个问题，我开玩笑说：如果我们只是成立一个培训机构，其实不难。我们只需要按照当地设立教育培训机构的要求，准备好相关的材料、资金和合适的场地即可。
但实际操作并不是这样的：开一家机构，不仅仅是把它开起来，更重要的是让它健康发展。
开组织，开好组织的难度一下子增加了好几个级别。
很多机构投资者和委托人喜欢在开户前计算自己的投资周期回报。我现在投入机构的资金成本，什么时候能拿回来！如果是5到10年前，也许是机构运营后1到1年半，成本就能收回。但如果你仔细分析过目前教育培训市场的发展状况和遇到的困难，那么我想你应该有如下判断：目前开一家教育培训机构的成本回收周期基本需要两年左右，甚至更长。
教育机构的发展已经超过10年了。为什么大部分教育机构的投资回报周期比以前长了，而不是缩短了？差异这么大的原因是什么？
随着教育培训行业的不断发展，教育培训行业已经从原来的粗放式扩张发展，转变为通过打造高质量的教学和客户服务来提升客户满意度的精细化运营。如果你不认可这句话，下面的内容基本上就不用看了。
用一个例子简单解释一下！
十年前，如果一家英语培训机构告诉家长，它的专业是外教？英语浸入式教学，那基本上90%的家长都会被吸引，产生付费报名的想法。
但是如果一个英语机构还是把外教全英语教学作为自己机构的特色，那基本上是吸引不到家长的，因为现在的家长在英语机构有外教是很正常的，全英语教学也是理所当然的，不值得大惊小怪，所以不能称之为机构的特色。
这就是10年前和现在的区别！
在社交软件诞生之前，教育培训机构接触和吸引新生最主要的方式就是地面推送。那时候，一个便携的小桌子和小礼品课程介绍单几乎是机构周边营销的‘标配’。市场合伙人每天通过持续推送获取家长信息，然后机构的课程顾问通过拨打电话邀请家长和孩子进行现场咨询和体验。
对于那个时期的家长来说，想要对一个机构有更深入的了解，基本上只能通过上门咨询来实现。所以在10年前，机构间的运营最直接的表现就是营销人员客户信息的准确性，课程顾问的外呼邀请数量以及最终的交易量。对于如何获取有效的客户信息，大部分机构基本不会觉得有太大的难度。
我们来看看目前的情况。如果一个机构单纯依靠推送来获取想要的客户资源，基本上无法满足机构日常运营的客户群。
首先，父母对营销的免疫力已经越来越高。现在靠单页和一个小礼物获取客户资源基本不可能了。在日常的营销活动中，我们经常会遇到家长咨询的问题比机构的课程顾问更专业的情况。
所以，虽然现在的机构营销手段和方法层出不穷，但是经过市场上大多数机构的洗礼，大多数家长对机构销售已经变得非常抵触。
以英国机构为例。现在的家长习惯了所谓的外教和全英文教学。他们更关心的是你的课程体系是否完善、外教是否全职、如何保证教学效果等一系列专业问题。
一方面，家长教育认知度的提高有利于机构与家长的专业沟通，降低了家长课程教学理念二次认知的成本，但同时机构也很难通过简单的沟通介绍让家长报名。
所以，在教育培训机构不断提升运营和营销能力的同时，家长们也在同步升级自己的教育理念、教育认知和对机构的选择标准。以前只要父母能上门咨询，基本就能保证成交。现在就算机构给家长发10个邀请，家长也会说先微信了解一下。父母很难上门。听完课程介绍，他们会随口问有没有体验课，能体验多久。
所以，对于现在的机构来说，从意向客户变成付费客户需要更长的时间，同时也变得更难获得家长对机构的信任。毫不夸张的说，在现在的机构里，家长都不敢肯定的说这个家长没问题。
现在知道区别在哪里了吧！
10多年前，只要是正规的教育培训机构，发出招聘信息后几乎不可能招到人。而且大部分新人入职后，工作忠诚度和稳定性都相对较高。
但是现在的培训机构，即使是一些不错的管理岗位，也经常会遇到发出招聘信息后很长时间无人问津的情况。所以一些教育培训机构的hr经常自嘲，说自己不是在招聘，就是在招聘的路上。很难找到一个好的人，很可能聊完就没有下文了。
很多校长都深有感触，求职者对工作的看法也和以前大不一样了。说白了，现在很多求职者只是把工作当成一份工作，给多少钱，做多少事，是目前很多人对工作的态度。所以这是很多校长觉得现在的团队不好带的原因，也是教育培训机构员工流失率增加的原因，也导致教育培训机构的用人成本攀升到了一个新的高度。
近两年，教育培训机构的监管越来越严格，无论是市场营销还是机构运营都出台了相对明确的规范措施。培训机构正在经历新一轮的自我迭代升级。
随着监管的深入和迭代升级，教育培训机构越来越难以通过眼花缭乱的营销手段获取客户。父母路过
市场上大多数教育培机构的营销洗礼后，对教培机构的信任门槛也在同步提升，低价、免费已经不再是攫取流量，获取关注的法宝。
家长对教培机构的选择也越来越理性，越来越冷静。而对教培机构来说，从原来对疯狂营销转到对自身软实力的提升已经成为不可避免的趋势。
教学质量和于此展现出来的教学效果成为当下越来越多的家长选择教培机构的重要指标。而教学效果的显现，却是需要时间来验证的。
所以如果没有足够好的教学质量作为基础，无论做再多的市场营销，那也避免不了被市场抛弃命运。记住：教学是王道，市场营销只是锦上添花，而永远不会是雪中送炭！
如果你不明白这一点，那真的还是放弃要开一个教育培训机构的想法吧！
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