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　　它与组织环境是互动的，组织边界的渗透性本身就意味着组织与外部环境必然相互影响。但值得注意的是，与内部环境相比，组织的外部环境更加复杂和动荡，包含更多的不确定性，更难预测，不可控因素更多。这就要求，在处理组织与环境的相互作用时，组织首先要主动了解和认识环境，并在此基础上主动适应环境的变化，寻求和把握组织生存和发展的机遇。然而，组织不能只是被动地适应环境。环境多变。如果一个组织只是简单被动地适应环境，那它永远跟不上环境变化的速度。从环境发生变化到组织认识到这种变化并采取相应措施有一个时间差，也就是说组织采取的措施往往滞后于环境的变化。因此，组织必须积极选择环境，改变甚至创造适合组织发展的新环境。只有这样，才能在激烈的竞争环境中实现生存和发展。盲目的被动适应只能导致组织的灭亡，主动进攻才是最好的防御。

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