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人力资源Od是一个组织发展岗位，其工作职责是：

1.根据公司战略和经营目标进行组织设计和规划；2.分析组织、人才、战略业务发展的一致性，不定期进行组织诊断，提升组织效率；3.构建与业务或组织相匹配的人才发展体系，如职级晋升、干部竞聘、人才盘点、继任发展等；4.保证人岗匹配，保证人才的结构、数量和质量，进行战略性的业务发展；5.协助上级制定集团的组织机制并监督实施。

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