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　　一知半解就是从小就能看到重要的事情，能对我们的生活和工作产生巨大影响的关键。所以，在职场中，学会观察和思考是一项必要的技能。

　　聪明的人都知道，领导的态度对员工在职场的发展起着很大的作用，所以他们的一言一行往往是风向标，暗中引领着大家的注意力和努力。

　　如果在公司里得不到领导的赏识，升职也不容易。如果还是和领导相处不好，那就更危险了。

　　职场人要注意。如果出现以下三种迹象，很可能是你的领导对你不满。你必须考虑你未来的选择：

　　 1.总是被分配去做零活

　　众所周知，升职加薪的前提是做出贡献，为公司带来利润。但是，如果一个人总是被分配去打零工，从来没有机会去负责甚至参与主业，那么他永远也做不出成绩，能力再强也没用。

　　而且，做专业的工作总是不行。时间长了，业务不熟，能力也会变差。毕竟市场日新月异，有新人的社会永远不缺能人。当然，领导也很清楚这一点。所以他不喜欢的人得不到想要的“汤”，发展也必然受限。

　　 2.被同事刻意疏远

　　如果你发现同事在聚会上从来没有给自己打过电话，你就要注意了。想想是不是因为自己人际关系有问题，别人不喜欢你。如果不是这个问题，可能是上级领导的“意思”。

　　公司领导经常使用这种策略。如果他们不喜欢一个下属，就会让别人孤立和疏远他，让他痛苦不堪，无法留在公司。毕竟人是群居动物，别人很难忽视。太沮丧了，工作上也没人配合帮忙。怎么才能做好？

　　 3.不公平待遇

　　俗话说，种瓜得瓜，种豆得豆。在正常人的认知里，都认为自己付出了努力之后，就应该得到相应的回报。这是人的本性。

　　但现实往往是，领导总会让你得不到应有的公平待遇。就算你再努力，也不会给你一个优秀的评价。即使你带来了更多的客户，你也不会得到一分钱的表扬或奖励。因为他们总能找茬，也总能给你找到扣分的理由。

　　人遇到这样的情况，大多是被领导讨厌的，赶紧想想其他出路。

　　总是被分配打零工，被同事刻意疏远，得不到公平的待遇。这三种现象的背后，很可能是领导的态度决定的。领导不喜欢的人在公司里处处受挫。你经历过这样的事情吗？欢迎分享你的故事，写在评论里，我们一起交流。

　　见微知著的意义

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