管培生是干嘛的你知道吗(管培生属于管理岗位吗)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了管培生是干嘛的你知道吗(管培生属于管理岗位吗)相关信息，下面一起看看。

　　随着社会的稳步发展，各行各业的发展变得正规，很多企业开始寻求“可持续发展”之路，而挖掘和培养人才是每个企业都比较重视的事情，“管学生”其实是企业培养管理人才的一种方式。

　　中国式培训，如果你在体制内工作过，肯定会遇到中国式培训。当企业需要一些人才的时候，就会通过各种渠道招聘一些人才。除了考虑个人能力，还会安排到基层工作一段时间，美其名曰“考验锻炼”。

　　在基层经过一段时间的锻炼或者有了一些成绩之后，就会被提拔为管理者，这个过程短则几个月，长则几年。而这就是中国人培养管理者的方式。

　　西方的培训方式，但在国外，其他企业的管理者培训方式与国内不同。除了一些极其重要的岗位，大多数管理者从确定行业的那一刻起，从加入这个企业的那一天起，就注定要成为管理者。

　　这类员工的选拔也是极其严格的。除了他的资质，还要考虑其他因素，比如思想认知、专业知识、统筹能力、管理能力等。一旦确定他符合企业的需求，企业就会重点培养他，而培养的重点是“管理者”。

　　而且他的起点远高于普通员工。他接触的是如何管理企业和下属，而不是如何做好本职工作，服从上级的安排。

　　管培生是管理层的实习生。职场人一定听说过实习生。很多应届毕业生刚毕业的时候，要么是学校分配的，要么是自己去找实习机会，而这个实习阶段的应届毕业生就是实习生。

　　管培生和实习生差不多。很多优秀的应届毕业生，因为专业能力突出，各方面资质都符合企业需求。然后企业会主动跟他们签订《劳动合同》，然后确定他们的身份是“管培生”。

　　等他毕业或者已经毕业了，实习阶段就进入企业管理，然后安排一些管理高管重点培养。

　　当企业认为自己的能力足以胜任管理工作时，那么就会去掉“管培生”的头衔，直接成为管理者。

　　所以管培生是管理者的前身，是管理者在企业实习的过渡称谓，管培生属于实习管理岗位。根据实习岗位的不同，管培生负责不同的工作。

　　题外话：其实管培生是西方企业管理进入东方企业后诞生的一个职位。与中国式培训不同的是，从企业确定你是管培生的那一刻起，只要你在学习的过程中达到企业认可的标准，那么你就直接晋升到管理层，而不是从基层做起。

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