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　　五险一金就是员工的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，加上住房公积金，专门用来给人在养老、生病、生孩子、工伤、失业、买房时提供一定的保障。目前，生育保险已经纳入医疗保险。

　　很多人参加工作拿到第一份工资的时候，发现拿到的钱比预期的工资少很多，因为实际工资扣除了五险一金。很多人很好奇，每个月五六千或者其他金额的工资扣多少？

　　虽然各地社保缴费基数和公积金缴存基数存在差异，但本期采用实际扣款案例，底薪6000，了解扣款规则。

　　 3.养老保险，失业保险，医疗保险不是每个月都平分的。根据缴费基数，个别月份会略有不同。

　　 4.因为在伊恋时期，国家对企业有社保减免缓缴政策，个人缴费不变。个别月份单位缴费金额为0，一般为缓缴或缓缴。

　　住房公积金：个人和单位各50%，个人160%，单位160%。公积金余额320元，以此类推。

　　但由于社保待遇每年都会调整，缴费基数也会逐年提高，这意味着单位和个人的缴费额度也会随之调整。

　　 1.存款基数。缴存基数有低档和高档，一般单位会按照低档缴纳。除非公务员、国企等单位缴费档次高，否则养老金会比较高。

　　 2.平均工资。社保缴费基数一般与当地平均工资有关；住房公积金月缴存额一般为上年度月平均工资除以12，一般最高不超过月平均工资的3倍。

　　其实公积金和单位平均工资的关系更大，你可能会遇到员工工资不一样，但是每个月的公积金缴存额是一样的情况。

　　 3.区域政策。一般社保缴费基数一年调整一次，会略有增加。比如今年的缴费基数是2695，第二年的2850，然后会涨到3090。如果缴费比例不变，个人社保缴费金额会逐年小幅增长。

　　五险一金的扣款写在这里。可以登录12333平台或App查询自己的社保扣款和公积金情况。

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