求职者要问的几个问题(求职常问问题和求职者必须问的问题)-东辰安华生活网

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　　在找工作的过程中，我们通常会回答面试官的问题。很多时候，我们真的忽略了自己的需求。要知道，面试也是双方调查的过程。那么我们在求职中需要问的20个问题是什么呢？找工作要问哪些细节？让我们来看看！

　　求职中要问的问题

　　第一，待遇问题

　　面试的时候，问一些关于待遇的问题，比如试用期多长？试用期多少钱？成为常客后工资如何？工资的组成部分是什么(税前还是税后)？公司交五险一金吗？大部分人工作是为了挣钱，提高生活质量，所以不要觉得谈钱不好意思，伤感情。礼貌的问一下就好，免得对进公司一无所知，受了委屈只能怪自己。

　　第二，加班问题

　　除了待遇，面试时还需要问是否需要加班吗？加班频率是多少？有加班费吗？这些问题有助于求职者了解工作强度，维护自身利益。但必须注意的是，提问要有分寸，要有节奏，所有的问题都不能太仓促地抛出。另外，关于加班费的问题最好放在最后。

　　三。发展问题

　　有没有发展，就是有没有成长的机会，这个比前面两个问题更重要，因为只有成长才能带来更多的物质回报。如何判断面试公司是否有利于个人成长？可以从两个方面提问：一是询问工作内容，判断是否符合职业发展方向，做能提升自己的事情，而不是打零工；二是询问公司发展现状和未来规划。俗话说，公司“锅里”有东西，员工“碗里”才有东西。公司发展了，个人才有发展的机会。

　　寻找关于工作的细节。

　　首先要问的是工资。有的公司由岗位工资和绩效工资构成，有的公司由岗位工资、绩效工资和全职工资构成。特别是要问清楚销售人员的提成。只有问清楚工资，你才会觉得这份工作和你期望的工资差距很大。如果薪水令人满意，你也会对工作充满热情。如果一开始工资不满意，可以去其他单位面试，看看有没有其他满意的工作。

　　很多私人单位都有长短不一的实习。有的实习一个月，有的半年。实习和正式员工的薪资福利是有区别的。最重要的是实习期间不交五险一金。

　　假期也是一个很重要的问题。有的单位单日休息，有的单位单日休息有的单位双日休息，有的单位周六下午周日休息一天。有的单位在招聘信息上说是双休，但是等面试的时候会说是单休或者调休。遇到这样的问题，一定要问清楚。如果不能接受，就去面试新的工作。

　　问一下五险一金是怎么交的？有的单位转正后立即给员工缴纳五险一金，有的转正后缴纳五险，工作一定时间后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定。问清楚招聘单位是怎么规定他们的。对于已经交了五险一金的面试对象来说，就更需要问清楚怎么跟现在的公司办理手续了。

　　这里说的福利待遇就是平时的聚会和出差福利。很多公司开始重视员工的福利待遇，出差、聚餐成为部门活动的常态。也可以在面试的时候问。

　　什么是新员工入职流程？

　　 1.填写《员工履历表》。

　　 2.问题《制度汇编》向新员工介绍公司的情况和管理制度，让他们对公司有基本的工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多的情况。

　　 3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入境手续。

　　 4.确认员工转入人事档案的时间。

　　 5.向新员工介绍管理层。