众所周知，在事业单位工作，薪级会根据工作人员的表现和资历来定。但是，你知道事业单位工龄工资怎么算吗？进事业单位前，一定要了解工龄工资的计算方法！带大家认识一下这个网站。

　　事业单位岗位工资标准

　　 33，360的薪金反映了工作人员所雇用的职位的责任和要求。分为：个专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、地勤技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　事业单位职工的工龄工资标准相同。此后，在本公司每多工作一年，月工龄工资只增加30元。十年累计上限。员工连续请假超过15天或一年内请假超过30天的，按新员工待遇取消工龄，重新计算工龄(经总经理特别批准的除外)。员工辞职后复职，原工龄取消，工龄按新的录用时间重新计算。注意服务年限不计算在试用期内。

　　事业单位薪级表专业技术人员和管理人员由现行的80元-2600元提高到170元-5795元。

　　职工由现行的70元-915元分别提高到150元-1855元。

　　计算工龄计算事业单位职工连续工龄的方法：如职工从A单位调入B单位，其在A单位和B单位的工作时间应计算为连续工龄，不得中断。职工受到错误处理后，经过复查平反的，被错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间合并计算为连续工龄。

　　合并连续工龄的计算方法：在职工的工作经历中，通常有一段时间是由于自身主观原因以外的原因而中断的，扣除这段时间，中断前后两个工作时间合并计算。退休职工精简的，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。

　　工龄法：从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者的连续工龄可以折算。如井下矿工或在华氏32度以下的低温作业场所或华氏100度以上的高温作业场所工作的工人，在计算其连续工龄时，在此类场所工作的每满一年可计一年零三个月。

　　备注：在制造铅、汞、砷、磷和酸的行业以及化学和兵器工业中，在计算其连续工龄时，此类工作的每一年将计为一年零六个月。

　　事业单位工龄工资计算标准每年5月开始计算工龄，调整工龄工资。作为工作年龄水平，必须是12个月或以上。比如4月前参加工作的，可以享受工龄级别晋升；5月(含5月)以后入职的，不享受工龄级别的晋升，所以没有工龄工资。

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