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　　 “必访”的内容是：员工生病住院必访，女员工临产必访，员工家属婚丧嫁娶必访，员工家属生活困难必访，员工家属不和睦必访。五次面谈的具体内容是：与新员工谈话、与离厂员工谈话、与思想波动员工谈话、与岗位变动员工谈话、与犯错员工谈话。

　　五必谈，五必访

　　做到五必谈、五必访，员工有思想情绪一定要谈，与同事有纠纷一定要谈，录用或待岗一定要谈，岗位调整一定要谈，批评一定要谈。生病的时候，和家人不和的时候，遇到困难的时候，结婚或者幸福的时候，遭遇不幸的时候，都要去探望。为了更好地服务员工，从源头上解决问题，工厂各基层单位采取集体协商、走访的方式，坚持每月一次员工思想动态分析，通过问卷、访谈、谈话、座谈会等方式，及时了解员工的思想状态。基层单位的领导干部可以通过家访和定期与工人面对面交谈，及时了解工人的思想、工作和生活情况。

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