国企员工不同意调岗(国企职工可以拒绝调岗吗)-东辰安华生活网

　　国企员工不同意调岗(国企职工可以拒绝调岗吗)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了国企员工不同意调岗(国企职工可以拒绝调岗吗)相关信息，下面一起看看。

　　有时候公司因为一些重组可能需要调整很多人的岗位。一般来说，职位的调整一定要提前做好沟通，公司不能直接做决定，否则可能会导致很多员工的不满。那么，员工必须服从调动吗？下面就由边肖为您介绍一下，希望对您有所帮助。

　　一、员工必须服从调动？

　　劳动合同中写明员工必须服从单位的调动，此约定无效。

　　 1.岗位调动是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效；

　　 2.生产经营中要求用人单位进行岗位调动，且岗位调动合理，没有受到侮辱、处罚，工资没有降低，与劳动合同约定的岗位存在关联性的，则岗位调动有效；作为劳动者，应该遵守。当然，岗位调整的合理性需要用人单位的证明；反之，用人单位基于强制员工离职调整岗位，员工可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同违法的；可以申请劳动仲裁要求赔偿，工作1年支付2个月工资，即2n；

　　 3.如果劳动者不能胜任，用人单位也有权调整岗位。当然，也需要用人单位提供劳动者不称职的证据。劳动者拒绝调整工作岗位的，用人单位应当相应解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位还应当支付经济补偿金，即n。

　　二、转学与转学的区别

　　岗位调整是变更劳动合同的主要内容。雇主必须首先与雇员协商。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效。可以申请劳动争议仲裁解决，继续要求施工单位履行合同，也可以解除合同并要求双倍的经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条？规定支付赔偿。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 003010第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

　　 3.什么情况下用人单位可以调岗降薪？

　　 1.公司出具转让的相关文件及转让原因。

　　 2.如果调动是基于不称职，工作中偶尔出现的小失误不能视为不称职。不称职的工作标准应该由公司颁布。一般是工作任务、数量、质量等。劳动合同中双方约定不能完成的。

　　 3.用人单位应当制定具有可操作性的岗位和工资调整制度。

　　 4.劳动合同中明确约定，用人单位与劳动者协商后，可以调整劳动者的岗位和工资。

　　 5.特别说明：用人单位千万不要以为只要劳动合同中有岗位调整和工资调整的约定就万事大吉了，可以随意调整。薪酬调整首先应该以有效的规章制度为基础，只有按照规定来做，才能保证其合法性。否则，上述约定的调薪条款可认定为《劳动合同法》第二十六条第二项中“用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利”的条款，无效。

　　以上是边肖为大家整理的关于员工是否必须服从岗位调动的相关法律知识。综上所述，员工不必服从岗位调动。一般来说，是有协议的

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