写简历的时候，很多人都在纠结“自我评价”怎么写。

　　大多数人认为如果求职者足够胜任，

　　简历中的干货会吸引HR；

　　但是如果求职者的经历很一般，

　　甚至把自我评价写成一朵花也没多大意义。

　　很多求职者的自我评价非常普遍，

　　总是离不开艰苦奋斗和团结等字眼，

　　太老套了。

　　然而，正是因为大多数自我评价是普通的，

　　因此，一个好的自我评价，

　　常常让人眼前一亮，

　　甚至会增加求职者的印象分。

　　那么，怎样的自我评价才能让人印象深刻呢？

　　要看求职者的具体情况。

　　职场新人的自我评价，比如应届毕业生，缺乏实际工作经验，

　　所以，你可以在自我评价中主要谈谈自己的性格，

　　素质，以及你想做的工作。

　　 1.诚实和冷静

　　不要试图在自我评价中使用所有的好话。

　　一个自诩“什么都好”的人，

　　这就像一个广告，可以不择手段推销自己的产品。

　　是没有说服力的。

　　 2.个性化

　　不同的工作需要不同的素质。

　　因此，在向相应的职务提交相应的简历时，

　　尽可能突出你与这些工作相关的能力和素质。

　　例如，如果您提交的工作是财务方面的，

　　在自我评价中写“认真细致”肯定比“有创意”更合适。

　　有工作经验的人的自我评价。对于有职场工作经验的人来说，

　　不好的自我评价往往成为扣分项。

　　我曾经看到一个人力资源拒绝了一个候选人的简历，

　　理由是“工作五六年，自我评价还是‘脚踏实地’，

　　可见真的没什么优势。"

　　那么，职场老手的自我评价该怎么写呢？

　　 1.一定要有干货

　　简历上的干货不仅呈现在过去的工作简历上，

　　在自我评估中，

　　把你的素质和实际案例更大程度的结合起来。

　　例如，你说你很小心，

　　那么你应该举一个例子来说明你已经细心细致了，

　　实现或避免的损失；

　　你说你很有创造力，

　　让我们来谈谈你的创造力帮助公司实现了什么。

　　 2.符合你的身份

　　对“踏实肯干”、“灵活聪明”、“学习能力强”的评价，

　　对于工作了一定年限的求职者来说，

　　这不是一个好词。

　　站在公司的角度想想，

　　对于在公司资历较高的你来说，

　　支付更高的薪水，更高的职位，

　　不是让你来公司学习成长，

　　我让你独立。

　　所以，从以下几个角度考虑一下，

　　自己的竞争优势：

　　团队管理能力：擅长跨部门合作，

　　内部沟通等。

　　处理复杂问题的能力：擅长多线程问题，

　　推动大型项目等。

　　人脉把握能力：在相关领域有丰富的人脉，

　　熟悉相关领域的合作伙伴等。

　　专业性：对相关领域有独到见解，善于解决问题等。