临时工多少钱(临时工有底薪吗)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了临时工多少钱(临时工有底薪吗)相关信息，下面一起看看。

　　在企业生产经营中，有时会因为岗位或业务需要而聘用临时工。那么，如何处理临时工的财税问题呢？

　　临时工一般是指在工作场所非正式雇佣的劳动者，不经过试用期直接被雇佣。雇佣临时工的目的是为了应对短期的额外工作，比如因为长期产假，雇佣临时工作为替补。

　　那么，临时工的工资属于“正常工资”还是“劳动报酬”呢？

　　工资是指用人单位或法定用人单位根据法律或行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

　　劳动报酬，是指个人独立从事各种技能和提供各种服务的报酬。

　　工资和劳动报酬的区别主要在于前者有雇佣和被雇佣的关系，或者没有这种关系。

　　因为临时工属于非雇佣关系，临时工的报酬是劳务报酬，个人所得税应按“劳务报酬所得”代扣代缴。

　　那么，支付临时工劳务费需要代扣代缴个人所得税吗？

　　根据《发票管理办》规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人对外收款时，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，付款方会给收款方开具发票。

　　根据《财政部、国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》，提供应税服务是指有偿提供应税服务，但不包括非经营活动中提供的应税服务。

　　有偿是指获得金钱、商品或者其他经济利益。非经营活动，是指单位或者个体工商户雇用的从业人员为本单位或者雇主提供应税服务。

　　因此，只有单位内部员工为企业提供的服务不征税，公司雇佣专业人员做维修工作，属于接受独立服务。专业人员应代表企业向税务机关开具发票，作为税前扣除的凭证。

　　因此，企业雇用临时工实际发生的费用应分为工资、薪金支出和职工福利费，按照《企业所得税法》在企业所得税前扣除。

　　总而言之，临时工和正式工只有一个区别，不管是不是雇佣关系。此外，劳务报酬所得适用20%的税率。

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