点击右上角【关注】霸王类头条号，获取更多涨薪秘籍。本文共1030字，阅读全文大概需要3分钟。无论在工作中还是生活中，与他人的交流无时无刻不在，但不同人的情商也导致了不同的交流效果。

　　有的人说什么都恰到好处，让人不自觉地愿意接近他，有的人笨手笨脚，张口结舌，不经意间就会被贴上沉闷刻薄的标签。

　　我想说的是，没有人的高情商是天生的，是通过周围环境的潜移默化或者后天的训练获得的。所以，不要着急，请继续看这些通过改变说话方式来提高情商的小技巧。

　　适当的肯定

　　人是渴望得到认可和赞美的，所以在与人交流的过程中，适当的认可和赞同别人的观点，往往能在别人的心目中留下友善的形象。

　　通过肯定别人的方式来要求别人，往往可以提高要求的成功率。我们通常不会在意“被卖了给别人数钱”。通常我们只看到当事人的愚蠢，但不得不承认，这里的坏人也有相当高的情商，能把受害者哄得团团转。

　　举个例子，如果你总是对一个人的食物挑三拣四，没有什么好的评价，久而久之，他做好饭后就不愿意和你分享了，但是如果你每次都能发现他做的食物的优秀之处，他做好饭后，你绝对是他邀请品尝的第一个人。正是因为你对他的认可，让他赢得了对你的尊重，你们两个人的交流才会如此愉快。

　　但我想说的是，这里说的肯定是合适的。一味的奉承只会给人留下谄媚的印象，结果可能适得其反。

　　拉近距离

　　其实这种说法和我们平日里说的差不多。说“我们，我们”的次数比说“你的，我的”的次数多，给别人带来亲密感的次数少。这种交流往往能拉近人与人之间的距离，让听者不由自主地靠近你。

　　其实这种沟通也是团队工作中非常有效的方法。员工入职时，往往会把自己放在与老板相反的位置。打工的心态也可能导致他对领导分配的工作漠不关心。

　　这个时候，老板在做团队动员的时候，就有必要充分调动自己的语言能力。不说这个项目怎么样，多说说我们项目做好了会怎么样。这样员工会觉得自己是利益共同体，是团队的一份子，也只有这样才会心甘情愿的为工作付出更多的努力。

　　每个人都会说话，但不是每个人都能掌握高效的沟通，所以要做一个情商高的人，就从学习说话开始吧！

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