丧假国家规定几天节假日(丧假属于国家法定假日吗)-东辰安华生活网

　　丧假国家规定几天节假日(丧假属于国家法定假日吗)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了丧假国家规定几天节假日(丧假属于国家法定假日吗)相关信息，下面一起看看。

　　做一个好的HR，最重要的是了解各种假期规定和待遇。今天给大家分享一下最新最全的15种法定节假日的规定和待遇。

　　 1.法定假日

　　依据：《全国年节及纪念日放假办法》年第644号国家法令

　　第2条所有公民的假期：

　　 (1)过年，放假1天(1月1日)；

　　 (二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；

　　 (3)清明节，放假1天(农历清明当天)；

　　 (4)劳动节，放假1天(5月1日)；

　　 (5)端午节，放假1天(农历端午节当天)；

　　 (6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；

　　 (7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三条节假日和部分公民节假日的纪念日：

　　 (1)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

　　 (2)青年节(5月4日)，14岁以上的年轻人放假半天；

　　 (3)儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；

　　 (4)中华人民共和国成立纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　第六条公民的节假日如适逢星期六、日，应在工作日补休。一些公共假日，如果适逢周六和周日，将不会得到支付。

　　延伸问题：公司可以不给部分市民放假吗，比如妇女节？

　　劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社部函[2000]18号)中对这个问题作了规定。部分市民放假的节假日，公司安排员工上班。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)关于妇女节、青年节等部分公民节假日的规定，在部分公民放假的节假日期间，参加社会或者单位组织的庆祝活动并照常工作的职工，如果节日适逢周六、日，单位安排职工加班的，应当依法支付休息日加班工资。

　　 2.带薪年假

　　根据1: 《职工带薪年休假条例》

　　第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

　　第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

　　 (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

　　 (二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；

　　 (3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；

　　 (4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；

　　 (5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

　　根据2: 《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第三条员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作时间的，应当计算为累计工作时间。

　　第五条职工新进入用人单位并符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

　　前款规定的换算为：(单位当年剩余日历天数365天)职工全年应享受的年休假天数。

　　第一条

　　前款规定的换算为：(本单位当年已过日历天数365天)职工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。

　　展开：

　　劳动者个人累计工作年限应包括但不限于在现用人单位的工作年限。

　　 3.婚丧假

　　国企规定依据：国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。

　　 1)员工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。

　　 2)员工结婚，双方不在一个地方工作；外地员工直系亲属死亡，需要到外地参加丧事的，可以根据距离给予距离假。

　　职工的岳父、母亲、岳母去世，需要参加丧事的，可以参照上述规定办理。

　　延伸：2021年逐步修改《人口计划与生育条例》，增加婚假、产假天数。详情请参考下表：

　　地区

　　婚假总天数

　　北京

　　 10天

　　上海

　　 10天

　　江西省

　　 18天

　　安徽省

　　 13天

　　辽宁省

　　 10天

　　江苏省

　　 13天

　　贵州省

　　 13天

　　海南省

　　 13天

　　陕西

　　 13天

　　吉利的

　　林省

　　15天

　　福建省

　　15天

　　重庆

　　15天

　　青海省

　　12天15天

　　黑龙江省

　　15天（参加婚检享有婚假25天）

　　云南省

　　18天

　　河北省

　　18天

　　内蒙古

　　18天

　　河南省

　　21天（参加婚检享有婚假28天）

　　新疆

　　23天

　　山西省

　　30天

　　甘肃省

　　30天

　　湖北省

　　3天

　　四川省

　　3天

　　广东省

　　3天

　　天津

　　10天

　　浙江省

　　3天

　　山东省

　　3天

　　宁夏

　　3天

　　湖南省

　　3天

　　广西省

　　3天

　　4、探亲假

　　依据：《关于职工探亲待遇的规定》

　　第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　第三条职工探亲假期：

　　（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

　　（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

　　（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

　　探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　第四条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

　　第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

　　享受待遇：

　　职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：

　　1、参加工作满一年及其以上的职工；

　　2、同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；

　　3、不能利用公休假日团聚的。

　　5、产假陪产假

　　依据：《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　延伸拓展：2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了产假陪产假的天数，具体可以查看下表：

　　地区

　　产假

　　陪产假

　　北京

　　158天

　　15天

　　上海

　　158天

　　10天

　　江西省

　　188天

　　30天

　　安徽省

　　158天

　　30天

　　辽宁省

　　158天

　　20天

　　365天

　　30天

　　江苏省

　　128天

　　15天

　　贵州省

　　158天

　　15天

　　海南省

　　最多190天

　　15天

　　陕西省

　　158天（生育三孩再增加半年）

　　15天（生育三孩再增加15天）

　　吉林省

　　158天

　　15天

　　福建省

　　158天-180天

　　15天

　　重庆

　　178天

　　20天

　　青海省

　　188天

　　15天

　　黑龙江省

　　180天

　　15天

　　云南省

　　150天

　　30天

　　河北省

　　一孩、二孩158天

　　三孩188天；

　　15天

　　内蒙古

　　158天

　　25天

　　河南省

　　拟增至190天

　　30天

　　新疆

　　158天

　　15天

　　山西省

　　158天

　　15天

　　甘肃省

　　180天

　　30天

　　湖北省

　　158天

　　15天

　　四川省

　　158天

　　20天

　　广东省

　　178天

　　15天

　　天津

　　158天

　　15天

　　浙江省

　　生一孩共可休158天

　　二孩、三孩各188天

　　15天

　　山东省

　　158天

　　15天

　　宁夏

　　158天

　　25天

　　湖南省

　　158天

　　20天

　　广西省

　　148天

　　25天

　　6、育儿假

　　依据：《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》

　　《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。

　　延伸拓展：2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了育儿假的天数，具体可以查看下表：

　　地区

　　育儿假

　　北京

　　孩子3周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假

　　上海

　　孩子3周岁前，每年夫妻双方各5天育儿假

　　江西省

　　孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假

　　安徽省

　　孩子6周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假

　　辽宁省

　　孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

　　江苏省

　　鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假

　　贵州省

　　孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假

　　海南省

　　孩子3周岁前，夫妻双方每年各10天或任意一方每天1小时育儿时间（拟增）

　　陕西省

　　孩子三周岁前，夫妻双方每年各享受不低于30天（拟增）

　　吉林省

　　支持有条件的地区或企业增设育儿假

　　福建省

　　孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

　　重庆

　　在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻中的一方可以休育儿假至孩子一岁或者夫妻双方在孩子满6周岁前每年累计休5-10天育儿假

　　青海省

　　孩子三周岁前，鼓励用人单位给予夫妻双方每年各10天育儿假

　　黑龙江省

　　孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

　　云南省

　　孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假（拟增）

　　河北省

　　孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

　　内蒙古

　　拟增

　　河南省

　　孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

　　新疆

　　山西省

　　孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假

　　甘肃省

　　孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假

　　湖北省

　　孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假

　　四川省

　　孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

　　广东省

　　拟增设

　　天津

　　孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

　　浙江省

　　孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

　　山东省

　　孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假（拟增）

　　宁夏

　　孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

　　湖南省

　　孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假（拟增）

　　广西省

　　拟增设

　　7、产前假＆孕期产前检查假

　　依据：《全国年节及纪念日放假办法》国令第644号

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。

　　延伸拓展：注意，怀孕七个月以上（含七个月）女职工休产前假的前提是单位批准，不是强制性规定。

　　8、哺乳假

　　依据：《女职工劳动保护特别规定》

　　第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　9、痛经假

　　依据：《女职工保健工作规定》

　　1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

　　延伸拓展：目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏等在内的众多省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

　　10、病假

　　依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动保险条例》、《劳动保险条例实施细则修正草案》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》

　　1、病假医疗期：任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

　　2、病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

　　11、医疗期

　　依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　一表看懂医疗期期限及计算：

　　12、工伤假（停工留薪期）

　　依据：《工伤保险条例》

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　13、公司经营性放假

　　依据：工资支付条例

　　用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

　　超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

　　14、甲类传染病假

　　依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）

　　第一条规定： “对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

　　人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）规定：

　　“对不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施情形，导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理。……三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。”

　　15、独生子女护理假

　　依据：《老年人权益保障条例》、《人口计划与生育条例》

　　在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。

　　据不完全统计，截至目前，已至少有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、西安在内的16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。

　　各地的护理时间通常在15天左右，河南省规定独生子女护理假每年累计不少于20日，黑龙江省规定独生子女护理假每年累计20天。

　　为了更好地保障老年人的权益，四川、黑龙江、宁夏、云南等地还规定了非独生子女也可带薪护理，时长略短于独生子女，但可达到7-10日。

　　各省份均规定了子女带薪护理需满足“老年人患病住院期间”的条件。其中，四川等省份的规定较严格，要求符合“老年人患病住院期间不能自理”的条件，重庆市还规定了“老年人患病住院治疗且需要二级以上护理时”的条件。

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