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　　高在镇江一家酒店应聘，与老板口头达成工作意向后换上了工作服。谁知她不到半小时就骨折了。高某要求酒店赔偿21万元，酒店以高某不是员工为由拒绝赔偿。双方僵持不下。通过民事和行政诉讼，这场纠纷持续了三年。近日，镇江润州区法院组织双方多次协商，这起纠纷终于告一段落。酒店已向高支付赔偿金10.5万元。

　　 2019年5月，镇江某酒店招聘打杂的岗位，女子高去应聘。经过口头交谈，双方达成工作意向，高随后穿上工作服开始工作。不到半小时，高不慎滑倒，后被诊断为左股骨颈骨折。经鉴定，伤残程度为九级。之后，高某要求酒店支付其医疗费、停工期间工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计21万余元。但酒店不承认高某是酒店员工，高某骨折不属于工伤，因为双方没有签订劳动合同。2020年4月，高某向仲裁部门提起劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系。仲裁部门以原告未能提供原、被告之间存在劳动关系的初步证据为由，作出驳回通知书。因为工伤认定也是建立在劳动关系确认的基础上。高将该酒店诉至镇江市京口区法院，请求确认双方存在事实劳动关系。

　　京口法院一审认为，高某对当日到达酒店的原因、事发经过、工资待遇、休息时间等劳动关系中的因素均作了详细具体的陈述。酒店关于店内服务员工资和休息制度的声明与高的声明相互印证。高强调，事发时他穿着工作服，并指认了换工作服的地方，但酒店方面否认。但高为员工提供的更衣室位置比较隐蔽，没有引导通常无法辨认。因此，应当认定高在当天更换了工作服。综合酒店发布招聘信息，事发前后两次去酒店。双方关于工资标准和休息制度等的声明。可以确认高与酒店之间存在劳动关系。酒店不服，提出上诉。2020年11月，镇江中院驳回上诉，维持原判。之后，该酒店向江苏省高院提出民事再审申请，申请依法撤销该案一、二审判决，改判或发回重审。2021年，江苏省高院驳回其再审申请。

　　据镇江市润州区法院相关人士介绍，确认劳动关系后，高向镇江市人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定后，酒店不服，向润州法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。由于这场纠纷已经持续了三年，双方矛盾很大。审判长多次组织双方协商释法。最后，双方签订了高工伤待遇一次性治疗协议，酒店赔偿其10.5万元。

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