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　　 1.HR的职业是什么？HR:人力资源。

　　 HR-人力资源解释为人力资源，与传统人事有本质区别。传统上，人事一般与行政部做类似的工作，如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。现代人力资源主要通过六大模块实现企业管理。

　　人力资源管理越来越受到中国企业的重视。然而，与中国经济的快速发展和企业的快速发展相比，人力资源管理人员的素质并没有得到质的提高，制约了企业的发展。但是，在各大网站和现实生活中，我们不得不承认，人力资源经理是众多从业者中最辛苦、压力最大的人之一。

　　扩展信息：

　　人力资源的八个要点：

　　首先，将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划结合起来；

　　第二，工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

　　第三，薪酬制度要适应高绩效工作；

　　第四，重视和提倡团队合作；

　　 5.授权员工和团队做出与质量和用户满意度相关的决策；

　　不及物动词大力投资培训和教育；

　　七。为员工的发展创造一个安全、文明、有利的工作环境；

　　八。监控人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。

　　参考：百度百科- HR

　　 2.什么是专业的HR？什么是专业HR？

　　专业HR是指对HR的六大模块相当熟练的人的专业HR，指从事HR的人员。

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