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　　面试的时候一定要对薪资结构有所了解，提前咨询清楚。否则会发现自己的工资比实际报的工资少很多，比如这个工资是税前还是税后，是否包含餐补和交通补贴，绩效怎么算等等。

　　工资包括哪些部分？

　　工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

　　工资总额为税前工资，包括个人所得税、社会保险基金、住房公积金和其他由单位从个人工资中直接代扣代缴的个人缴费，以及房费、水电费等。

　　按照《劳动工资统计报表制度》的规定，公车改革补贴、物业费、取暖费也已经纳入工资总额统计。

　　另外，对于单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，单位缴纳的部分可以不计入，个人代扣的部分要计入工资总额。

　　最低工资包括什么？

　　中国实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　最低工资包括基本工资和奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴(例如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件)、国家规定的社会保险和福利待遇。

　　此外，雇主通过补贴膳食和住房支付给劳动者的非货币收入不包括在最低工资标准中。

　　所以入职前要问清楚整个工资结构是怎样的，交税后扣除五险一金等个人费用能拿到多少，是否包含餐补和交通补贴。

　　你的工资福利怎么样？评论区见！

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