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说到人格，我们很多人都知道，有人问mbti人格理论的维度和方向有多少，有人问mbti人格理论的四个维度是什么。这是怎么回事？事实上，mbti人格理论，今天边肖将与您分享mbti人格理论。欢迎大家参考和借鉴。
Mbti的人格理论
MBTI的人格理论分为四个维度：
1.驱动力的来源：外向E—内向I；
2.接受信息的方式：感觉S——直觉N；
3.决策之道：思考T-情感F；
4.对待不确定性的态度：判断J-感知p。
其中，两两组合可以组合成16种人格类型。实际上，这16种类型分为四大类。在这里，我们筛选四种主要类型，并总结如下：
1.SJ型——忠诚的守护者
有SJ偏好的人，有强烈的责任感和事业心是共同的。他们忠诚，按时完成任务，尊重安全，礼仪，规则和服从。他们被服务于社会需求的强烈动机所驱使。他们坚定，尊重权威，等级制度，持有保守的价值观。他们充当保护者、管理者、监管者和守护者。
SJ喜欢的人有50%左右是被政府部门和军事部门的职位所吸引，表现突出。在美国执政过的41位总统中，有20位是SJ的最爱。
2.SP类型-天才艺术家
有SP偏好的人富有冒险精神，反应灵敏，擅长任何需要技能的领域。他们经常被认为是喜欢生活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动而活，为冲动而活，为享受当下而活：约60%的sp偏好者喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被誉为天才艺术家。
3.NT-科学家和思想家的摇篮
偏爱NT的人有天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性，有创造力，有洞察力，对获取新知识有兴趣，分析问题和解决问题的能力强。他们是独立、理性、有能力的人。
人们称NT为思想家和科学家的摇篮。大多数NT人喜欢理论和技术工作，如物理、研究、管理、计算机、法律、金融和工程。
4.NF型-理想主义者
精神领袖更喜欢有精神哲学的人。他们能言善辩，精力充沛，富有感染力，能够影响他人的价值观，激发他人的激情。他们帮助他人成长进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。
其中约有一半的人在教育、文学、宗教、咨询和心理学、文学、艺术和音乐等领域表现出了非凡的成就。
上述四种人格中的著名人物：
1.SJ型：乔治布什乔治布什；伊丽莎白女王伊丽莎白女王；乔治华盛顿。乔治华盛顿。
2.SP型：迈克尔乔丹迈克尔乔丹；玛丽莲梦露玛丽莲梦露；巴勃罗毕加索巴勃罗毕加索；NT-科学家和思想家的摇篮。
3.NT型：比尔盖茨比尔盖茨；阿尔伯特爱因斯坦阿尔伯特爱因斯坦；玛格丽特撒切尔玛格丽特萨切尔。
4.NF型：弗拉基米尔列宁弗拉基米尔列宁；奥普拉温弗瑞奥普拉温弗瑞；莫哈斯甘地。
类型的心理学理论包括以下几个部分：类型的四维八极、类型的人格特征、类型的功能层次和类型的终身发展。类型是一种特殊的模式，它指出了许多个体形式中的一般态度。十六种类型中的每一种都与其他类型有质的区别。它是偏好类型理论的核心概念。
一手好牌的每一个动作都比一手不好牌的动作更自然更轻松。但使用不利手时需要更多的注意力和精力，所以更累，难度更大。这意味着个体在外部行为和内部心理过程中可以采用不同的方式，但在每个维度的两极中，个体总是自然而然地倾向于使用一极。偏好和行为有很高的相关性，但并不完全一致。
美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，增加了判断和知觉两种类型，形成了人格的四维和八极特征，它们的组合构成了十六种人格类型。经过20多年的研究，编成《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而将荣格的类型理论付诸实践。
接着，迈尔斯在荣格的上级和下级功能、支配功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出了功能层次的概念，有效地为每一种类型确定了功能层次的顺序，并提出了类型的终身发展理论，对心理类型理论进行了新的发展。
MBTI人格理论的分类
MBTI理论认为，一个人的性格可以从四个角度进行分析，用字母表示如下：
驱动力的来源：外向E-内向I
接受信息的方式：感觉s-直觉n
决策之道：思考T-情感F
对待不确定性的态度：判断j-感知p
其中，两两组合可以组合成16种人格类型。实际上，这16种类型分为四类。在此，我们将四大类进行筛选，总结如下：SJ偏好的人，有着强烈的责任感和共同的事业心。他们忠诚，按时完成任务，尊重安全，礼仪，规则和服从，他们被服务于社会需求的强烈动机所驱使。他们坚定，尊重权威，等级制度，持有保守的价值观。他们充当保护者、管理者、监管者和守护者。SJ喜欢的人有50%左右是被政府部门和军事部门的职位所吸引，表现突出。在美国执政过的41位总统中，有20位是SJ的最爱。
乔治布什乔治布什
伊丽莎白女王伊丽莎白女王
乔治华盛顿乔治华盛顿有SP偏好的人具有冒险精神，反应灵敏，擅长任何需要技能的领域。他们经常被认为是喜欢生活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动而活，为冲动而活，为享受当下而活：约60%的sp偏好者喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被誉为天才艺术家。
我们熟悉的歌手麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特都是SP个性的典范。
迈克尔乔丹
玛丽莲梦露
毕加索，毕加索，达尔文，牛顿，爱迪生，瓦特，这些发明家和科学家，你一定不陌生！
偏爱NT的人有天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性，有创造力，有洞察力，对获取新知识有兴趣，分析问题和解决问题的能力强。他们是独立、理性、有能力的人。
人们称NT为思想家和科学家的摇篮。大多数NT人喜欢理论和技术工作，如物理、研究、管理、计算机、法律、金融和工程。
比尔盖茨比尔盖茨
阿尔伯特爱因斯坦阿尔伯特爱因斯坦
玛格丽特撒切尔玛格丽特萨切尔的精神领袖NF偏爱精神上极度哲学化的人。他们口才好，精力充沛，富有感染力，能影响他人的价值观，激发他人的激情。他们帮助他人成长进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。
其中约有一半的人在教育、文学、宗教、咨询和心理学、文学、艺术和音乐等领域表现出了非凡的成就。
弗拉基米尔列宁
奥普拉温弗瑞
莫哈斯甘地
据专业专家介绍，大多数人在20岁以后会形成稳定的MBTI型，此后基本定型。当然，MBTI的种类会随着年龄的增长和阅历的丰富而发展完善。
根据MBTI理论，每种人格类型都有自己的优缺点，适合的工作环境和岗位特点。与MBTI进行职业发展的关键在于如何将个人性格特征与职业特征相结合。
MBTI人格理论的功能层次
根据心理类型理论，心理功能是在各种情况下保持不变的某种心理活动形式。荣格声称，“从能量的观点来看，功能是里比托的显现，在理论上是永恒的。在相当程度上，它和物理力一样，被看作是物理能量的形式或暂时的表现。”根据心理学的理论，个体感知和获取信息的方式以及处理和决策的方式存在两种基本差异，而这两种差异是与生俱来的。
这两个差异构成了四个基本的心理功能，即以下两个维度，即感觉(S)-直觉(N)维度和思维(T)-情感(F)维度。前者称为非理性维度和感性维度，后者称为理性维度和判断维度。当个体偏好感觉功能时，他对周围外部环境中的事件有强烈的兴趣，但很少关注不现实的事件。当个人偏爱直观功能时，他对事件的意义和可能性感兴趣，但几乎对现实本身视而不见。当个体在行为中考虑一个事件前后的一致性和逻辑性时，他是在使用判断维度的思维功能；当个体在行为中考虑一个事件是否能取悦他人，是否符合自己的价值观时，他就是在使用感性维度的情感功能。
第四个维度，即感知(P)-判断(J)维度，反映了个体在生活方式上的外在行为差异。个人总是偏好感知或者判断，这就导致了在第二维度和第三维度之间的偏好。因此，判断和感知的过程构成了个体人格的核心，思维、情感、直觉和感觉这四种功能之间的偏好构成了个体行为的本质差异。
迈尔斯说，“自然地，个体感知和判断的本质差异相应地导致了外显行为的差异”，因为感知维度“决定了个体在一个情境中获得什么样的信息”，判断维度“决定了个体采取什么样的方式对一个事件做出决策”。根据心理类型理论，一个个体在现实中不可能同时发展所有四种心理功能，因为功能的类型不同。因此，在类型发展的过程中，个体的心理功能必然会发生分化。而先得到发展函数就成为个人最自然的偏好。”这种偏好或多或少已经完成，这种被开发到最大程度的功能形成了一种心理类型”。也就是说，在个体的行为中，总有某种功能成为从心理内部影响行为的主导功能。因为，“这种最高权威总是单独属于一种职能，而且它只能属于一种职能，因为另一种职能同样独立的干预必然导致另一种不同的倾向，这种倾向至少会与第一种倾向发生部分冲突。“这种功能对于一个具体的个人来说是终生不变的，永远是他的主导功能，而且是第一个从他的意识中分化出来的。这个功能不仅是支配功能，而且是支配功能，支配功能。
主导功能为个体定位生活提供坐标。如果主导功能是感觉功能；个人将充分利用他们的感官收集正在发生的事件和相关信息。如果主导函数是直观的，那么个体会尽力得到未来可能事件的“全局图景”；如果主导功能是思维功能，那么个体期望和追求有序的生活，并尽力用非个人化的逻辑来控制自己的生活；如果主导功能是情绪功能，那么个体会努力使自己的生活与他人的价值观保持一致。在类型发展的过程中，其他三种偏好的功能得到了日益发展，并相继参与到意识层面。
因为意识的调整过程使得某个功能明显成为主导功能，相应能力的第二个功能的出现自然受到抑制。因此，另一个功能只是次要的。这种劣根性的重要性在于，在一定的情况下，它并不起主要作用，即起绝对可靠的决定因素的作用，而更多地起辅助和补偿作用。但只有当其性质不足以与主导功能对立时，才能表现为辅助功能。例如，情感功能不能被视为主导思维功能的第二个功能，因为它的本质是与主导功能过度对立的。虽然从属功能的性质不能与主导功能对立，但它总是与主导功能不同。对于占主导地位的思维功能，只能以感官功能或直觉功能作为其辅助功能。因此，辅助功能只有服务于主导功能，并且与主导功能不冲突，才是可能的、有效的。
从上面的描述可以看出，在第四维度，即感知(P)-判断(J)维度中，主导功能总是与辅助功能相对立的，从而形成了它们在性质上的差异。也就是说，如果主导功能是知觉维度的感觉(S)或直觉(N)功能，那么它的辅助功能必然是判断维度的知觉(P)或判断(J)功能，反之亦然。这从赔偿的角度来说是可以理解的。对于任何个体来说，其理性的判断功能总是需要配合其非理性的感知功能。荣格认为，“这一原则对所有实际出现的类型都普遍有效，即除了意识的主导功能之外，还有一种相对无意识的辅助功能，这种辅助功能在各个方面都不同于主导功能。”
迈尔斯认为，主导和辅助功能应该在三个方面有所不同。
首先，从感觉(S)-直觉(N)维度。个体的注意力是指向内在的精神世界还是外在的客观环境，这是有差异的。内向型个体主要关注内在的概念、观念、思想等精神世界；而外向的个体主要关注外部的人和事。所以，在环境允许的情况下，内向的个体总是把自己的感知和判断指向观念和想法。而外向的个体总是把自己的感知和判断指向外部环境。因此，外向的个体必须使用他们的显性功能外向，而内向的个体必须使用他们的显性功能内向。这里需要注意的是，外向是指在外部客观世界中的应用，内向是指在内部精神世界中的应用。
第二，从补偿的角度。心理学理论认为，良好的类型发展，需要个体同时在外向的外部世界和内向的内部世界中发展。但无论是单一的外向应用还是内向应用主导功能，都必然导致另一极在外向或内向上的不平衡。所以必须在辅助功能中进行补偿。也就是说，如果一个主导功能是用外向性，辅助功能必须用内向性来达到平衡。例如，如果ENFP的主导功能是直觉，辅助功能是情感，那么这种类型的个体会在外部世界使用直觉，同时被使用情感的内向所平衡。至于ISTJ型，它的主导功能是感觉，它的辅助功能是思维，那么这种类型的个体将在内心精神世界内向其主导感觉功能，在外部世界外向其辅助思维功能。
第三，从感知角度(P)——判断角度(J)。迈尔斯在荣格类型理论的基础上，通过对知觉功能和判断功能的分析，提出了心理类型的第四维度，即知觉(P)-判断(J)维度。这个维度反映了个体在与外界打交道时对生活方式的偏好，因此可以用来识别个体在感知和判断方面更倾向于使用外倾性的哪些功能。即当外向型个体在知觉(P)-判断(J)维度偏好知觉时，其主导功能是知觉功能；当个体是内向的时候，个体的外向性使用的是知觉函数，而既然内向个体的内向性使用的是它的支配函数，那么根据补偿函数它一定是外向性辅助函数，那么它的辅助函数一定是知觉函数。例如，一个ENFP类型的个体在外部世界使用他的主导直觉功能，同时，他通过使用他的辅助情绪功能的内向来获得平衡。
在两个功能维度中，两个极点分别成为主导和辅助功能，而另外两个极点将得到较少的发展和关注。作为主导功能的对立形式，主导功能的另一极荣格称之为次等功能已经被主导功能最大限度地压制，进入了无意识层面。由于它与自然界中占主导地位的功能对抗，在开发上有潜在的困难，所以这个功能只能最后开发。“优越的功能总是作为个体性在意识层面上的表现而存在，而低劣的功能只是得到较少的发展，只能被简单地称为‘存在’”。因此，在功能层次的排列中，次功能只能成为第四个功能，而在辅助功能所在的维度中与辅助功能相对的另一极则成为功能层次的第三个功能。
上述原理就是类型的动力机制。
以下原则适用于ESTJ和INFP。
对于ESTJ类型，这种类型的个体有四种偏好：外向性、感觉、思考和判断。通过对第四维度的偏好，我们可以看到个体倾向于在外界进行判断。由于他们的外向态度，他们的主导功能是判断维度的思维功能。所以他的辅助功能就是感性维度的感官功能。因为思维功能是主导功能，相对情感功能是第四功能，而直觉功能是第三功能。顺序是：思维、感觉、直觉、情感；INFP有四种偏好：内向、直觉、情感和感知。通过对第四维的偏好，我们可以看到个体倾向于感知外界。由于个体的内向态度，感知维度的直觉功能是辅助功能，而判断维度的情感功能是主导功能。因此，与主导功能相对的思维功能是第四功能，感觉功能是第三功能，依次为情感、直觉、感觉、思维。通过应用上述原则，我们可以对每种特定的人格类型在认知功能的两个维度上的四种功能进行排序。列表如下。
功能级别*
ISTJ类型
1.感受2。思考3。情感4。直觉
ISFJ类型
1.感受2。情感3。思考4。直觉
INFJ类型
1.直觉2。情感3。思考4。感觉
INTJ类型
1.直觉2。思考3。情感4。感觉
ISTP类型
1.思考2。感受3。直觉4。情绪
ISFP类型
1.情感2。感受3。直觉4。思考
INFP类型
1.情感2。直觉3。感觉4。思考
INTP类型
1.思考2。直觉3。感觉4。情绪
ESTP类型
1.感受2。思考3。情感4。直觉
ESFP类型
1.感受2。情感3。思考4。直觉
ENFP类型
1.直觉2。情感3。思考4。感觉
ENTP类型
1.直觉2。思考3。情感4。感觉
ESTJ类型
1.思考2。感受3。直觉4。情绪
ESFJ类型
1.情感2。感受3。直觉4。思考
ENFJ类型
1.情感2。直觉3。感觉4。思考
ENTJ类型
1.思考2。直觉3。感觉4。情绪
*引自本书《组织机构中的类格入门》
类型理论认为每个个体都可以使用这四个维度的八个偏好，但很少有人能自然恰当地使用所有偏好。他们总是自然地偏爱四维中的一个。在体裁发展的过程中，个体根据自己的兴趣“自然地做”自己的喜好，所以他们的表层行为和动机有其内在喜好的动力原因。
人们认为，迈尔斯型的发展是一个终生的过程。虽然在两个功能维度上平等发展，但所有的能量都不合适。但是，在不同的时期开发不同的功能是可能的。结合心理类型理论的动力机制，我们可以看到，随着个体发现自己最适合的偏好，首先会发展自己的主导功能，然后，个体在成长过程中逐渐开始发展自己的辅助功能。青年时期是个人喜好明确和发展的时期。在生命的中后期，个体开始发展早期被抑制和忽视的偏好，也就是剩下的第三和第四功能。
心理学的理论认为，个体天生具有气质和功能偏好，这种先天的天性就是形成类型的原因。但是，来自家庭、社会等外部环境的影响很重要。迈尔斯说，“这是因为环境因素不仅可以促进个体先天偏好的理想发展，还可以通过行为和动机中的负强化，导致个体先天偏好的发展遇到困难甚至被阻止。”这种个体类型发展的理想方式导致了转化，荣格称之为“篡改”，并认为这会导致神经官能症或严重的身体衰竭。
以上是终身发展的功能层次理论和类型心理类型理论。这两部分通过类型的动力机制相互结合，构成了类型理论的主体部分。
MBTI人格理论的分类方法是什么？
写这么多，请采纳！
荣格认为，人可能是外向的(E)或内向的(I)，思维(T)或感觉(F)，感觉(S)或直觉(N)。所以荣格的心理类型学最终看起来是这样的——
外向思维型
内向思维型
外向情感型
内向情感型
外倾感觉型
内向感觉型
外向直觉型
内向直觉型
荣格—— MBTI理论
ESTJ ENTJ外向思维类型——
内向思考型—— ISTP INTP
ESFJ ENFJ外倾情感类型——
内向感觉型—— ISFP INFP
外倾传感型—— ESFP，ESTP
ISTJ ISFJ ——型内向传感
外向直觉型—— ENFP，ENTP
内向直觉型—— INTJ INFJ
Jung ——MBTI
外向思维类型——ENTJ，ESTJ
内向思考型——INTP，ISTP
外向情绪——ENFJ，ESFJ
内向情绪型——INFP，ISFP
外倾感觉类型——
内向感觉型——ISFJ，ISTJ
外向直觉——ENFP，ENTP
内向直觉——INFJ，INTJ
MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
他们的注意力集中在哪里，他们从哪里获得动力(外向、内向)
他们获取信息的方式(感觉、直觉)
他们做决定的方式(思维、情感)
他们如何面向外部世界；通过认知或判断(判断、感知)的过程
用字母表示如下：
能量支配：外向E-内向I
理解世界：感觉s-直觉n
判断事物：思考T-感觉F
生活态度：判断J-感知P
其中，两两组合可以组合成16种人格类型。
向你揭示你的性格类型(和其他15种性格)在爱情、事业、个人发展等方面的特点、长处和弱点。
更重要的是，让你懂得如何“控制”自己的性格，让它对你的人生发展产生积极的影响。以上四个维度和八极构成了十六种不同的心理类型。该列表如下：
(ISTJ)内向的感觉思维判断
(ISFJ)内向感官情绪判断
(INFJ)内向直觉的情感判断
(INTJ)内向的直觉思维判断
(ISTP)内向的感觉思维知觉
(ISFP)内向的感觉，情绪感知
(INFP)内向直觉的情感感知
(INTP)内向的直觉思维知觉
外倾感觉思维知觉
外向感觉情绪知觉
(ENFP)外向直觉的情感感知
外向直觉思维知觉
(ESTJ)外倾的感觉思维判断
(ESFJ)外倾感觉和情绪的判断
(ENFJ)外向直觉的情感判断
(ENTJ)外向直觉思维判断
ISTJ型：内向、感觉、思考、判断型；
安静，认真，通过综合和可靠性分析成功。踏实负责。做一个合乎逻辑的决定，一步一步朝着目标前进，不轻易分心。我喜欢把工作、家庭、生活安排得井井有条。重视传统和忠诚。
合适的职业
首席信息系统执行官
天文学家
数据库管理
会计
房地产经纪人
行政管理。
信用分析师
ISFJ型：内向、感觉、情绪、判断型；
安静，友好，有责任心，有责任心。坚定地致力于履行自己的义务。全面、勤奋、准确、忠诚、体贴，关注他们重视的人的细节，关心他们的感受。努力营造有序温馨的工作和家庭环境。我
合适的职业：
医生。
营养师
图书馆/档案管理员
室内装饰设计师
客户服务专员
簿记员
特殊教育教师
酒店管理
INFJ型：内向、直觉、情绪化、喜欢判断；
寻求观念、关系、材料等之间的意义和联系。希望知道什么能激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对如何更好地服务公众有一个清晰的愿景。有计划，在实现目标的过程中有决心。
合适的职业：
特殊教育教师
建筑师
培训经理/培训师
职业规划顾问
心理咨询师
网站编辑
作者
仲裁人
INTJ型：内向、直觉、思考、判断型；
在实现自己的想法和达到自己的目标上有创新的想法和非凡的动力。能迅速洞察外部事物的规律，形成长远的愿景规划。一旦你决定做一件事，你就会开始计划，直到完成。怀疑，独立，对自己和他人的能力和表现要求非常高。
合适的职业：
*首席财务官
知识产权律师
设计工程师
精神分析学家
心脏病专家
媒体策划
网络管理员
建筑师
ISTP型：内向、感觉、思考、感知型；
灵活、耐心、安静的观察者。知道有问题，马上行动，找到切实可行的解决办法。通过分析事物运行的原理，我们可以从大量的信息中迅速找到关键的症结所在。对原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，注重效率。
合适的职业：
信息服务经理
程序员
警察
软件开发人员
*律师助理
消防员
私人侦探
药剂师
ISFP型：内向、感觉、情感、感知型；
安静，友好，敏感，善良。享受当下。我喜欢有自己的空间，按照自己的时间表工作。对自己的价值观和自己认为重要的人忠诚负责。不喜欢争论和冲突。不会把自己的想法和价值观强加给别人。
合适的职业：
室内装饰设计师
按摩治疗师
客户服务专员
时装设计师
厨师
护士
牙科医生
旅游管理
INFP型：内向、直觉、情感、感知；
理想主义，对自己的价值观和觉得自己重要的人非常忠诚。我希望外在的生活和我内在的价值观是统一的。好奇心重，能很快看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解他人，帮助他们实现自己的潜力。适应性强，灵活，善于接受，除非与自己的价值观相悖。
合适的职业：
心理学家
人力调配
翻译
大学教师(人文学科)
社会工作者
图书管理员
时装设计师
编辑/网站设计师
INTP型：内向、直觉、思考、感知型；
对任何你感兴趣的事情寻求合理的解释。喜欢理论和抽象的东西，热衷于思考而不是社交。安静，内向，灵活，适应性强。他在自己感兴趣的领域有着过人的精力和很深的解决问题的能力。多疑，有时候有点挑剔，喜欢分析。
合适的职业：
软件设计师
风险资本家
1.简单介绍一下霍兰德的理论和mbti的人格理论。
社会类型
共同特征
:喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更注重社会义务和社会公德。
典型职业：我喜欢需要与人打交道的工作。我可以不断结交新朋友，从事咨询工作。
荷兰的职业兴趣评估
进行信息、启迪、帮助、训练、发展或治疗，并具备相应的能力。如：教育工作者(教师、教育行政人员)、社会工作者(咨询师、公关人员)。
企业类型
共同特征
:追求权力、权威和物质财富，有领导能力。喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。而且我做事目的性很强。
典型职业
:喜欢需要管理、说服、监督和领导能力来实现制度、政治、社会和经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、商业领袖、法官和律师。
常规型式
共同特征：
尊重权威和规章制度，喜欢按计划行事，做事细心有条理，习惯接受别人的指挥和领导，不求领导职位。我喜欢关注现实和细节，平时谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，充满自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注重细节、准确、系统化、记录、归档、按照特定要求或程序整理数据和文字资料的职业，具备相应的能力。如：秘书、上班族、记录员、会计、行政助理、图书管理员、出纳、打字员、投资分析师。
现实型
共同特点：愿意使用工具从事操作工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。偏好特定任务，不善言辞，保守谦虚。缺乏社交能力，平时喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具和机器，需要基本操作技能的工作。对与物体、机器、工具、运动器材、动植物相关的机械能力、体力或职业感兴趣，并具备相应的能力。如：技术类职业(电脑硬件工、摄影师、制图员、机械装配工)，技能类职业(木匠、厨师、机械师、修理工、农民、普工)。
调查类型
共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，愿意思考，善于思考，不愿做事。我喜欢独立和创造性的工作。有见识，有见识，不善于领导别人。理性思考问题，做事精准，喜欢逻辑分析推理，不断探索未知领域。
典型职业：喜欢智力型、抽象型、分析型、独立方向性的任务，需要具备智力或分析能力，并用于观察、估计、测量、形成理论和最终解决问题，具备相应的能力。如科研人员、教师、工程师、计算机程序员、医生和系统分析师。
艺术的
共同特点：有创造力，愿意创造新颖有特色的成果，渴望表现自己的个性，实现自己的价值。理想化，完美，不实际。有一定的艺术天赋和个性。擅长表达，怀旧，心态复杂。
职业：喜欢的工作要求你具有艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并运用于语言、行为、声音、色彩、形式的欣赏、思考和感受，具备相应的能力。不擅长事务性工作。如艺术(演员、导演、美术设计师、雕塑家、建筑师、摄影师、广告制作人)、音乐(歌手、作曲家、乐队指挥)、文学(小说家、诗人、剧作家)。
但是，大多数人并不只有一种性取向(比如，一个人的性取向很可能同时包括社会取向、实践取向和研究取向)。霍兰德认为，这些取向越相似和兼容，一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。为了帮助描述这种情况，Holland建议将这六种性取向放在正六边形的每个角上。
员工的工作满意度和离职倾向取决于个人的人格特征与职业环境的匹配程度。当性格和职业相匹配时，满意度最高，离职率最低。比如社会个体应该从事社会工作，但社会工作不一定适合现实的人。该模型的要点是：1 .个体之间在性格上有本质的差异；2个人类型不同；当工作环境与人格类型和谐时，会导致更高的工作满意度和更低的离职可能性。
心理类型理论最早出现于1913年。当时，国际精神分析会议召开了。荣格提出了人格的两种态度类型：内向型和外向型。1921年，他在《心理类型学》一书中做了详细的解释，提出了四类功能，即理性功能的两种对立类型——思维功能、情感功能和非理性功能的两种对立类型——感觉功能和直觉功能。于是，荣格把两种态度类型和四种功能类型结合起来，形成了八种人格类型：外向思维型、外向情感型、外向直觉型、外向感觉型、内向思维型、内向情感型、内向直觉型和内向感觉型。
MBTI的人格理论
mbti人格类型理论简介
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种强迫的、自我报告的人格评估测验，用于测量和描述人们在获取信息、做出决策和对待生活中的心理活动规律和人格类型。美国心理学家凯瑟琳库克布里格斯(Katherine Cook Briggs，1875-1968)和心理学家的女儿伊莎贝尔布里格斯迈尔斯(Isabel Briggs Myers)根据瑞士著名精神分析学家卡尔荣格(Carl G. Jung)的心理类型理论，以及他们对人类人格差异的长期观察和研究，经过50多年的研究和发展，MBTI已经成为世界上最著名和最权威的人格测试。MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：他们将注意力集中在哪里，从哪里获得动力(外向、内向)——他们获取信息的方式(感觉、直觉)——他们做决定的方式(思维、情感)——他们如何在世界中进行外部定向；认知或判断(判断、知觉)的过程用字母表示如下：能量支配：外向E-内向我认识世界：感觉S-直觉N判断事物：思维T-情感F生活态度：判断J-知觉P可组合成16种人格类型。向你揭示你的性格类型(和其他15种性格)在爱情、事业、个人发展等方面的特点、长处和弱点。更重要的是，让你懂得如何“控制”自己的性格，让它对你的人生发展产生积极的影响。
mbtt人格理论的四个维度和八个方面
1.内向(I)-外向(E)维度
2.感觉(S)-直觉(N)维度
3.思维(T)-情感(F)维度
4.感知(P)-判断(J)维度
以上四个维度和八极构成了十六种不同的心理类型。该列表如下：
(ISTJ)内向的感觉思维判断
(ISFJ)内向感官情绪判断
(INFJ)内向直觉的情感判断
(INTJ)内向的直觉思维判断
(ISTP)内向的感觉思维知觉
(ISFP)内向的感觉，情绪感知
(INFP)内向直觉的情感感知
(INTP)内向的直觉思维知觉
外倾感觉思维知觉
外向感觉情绪知觉
(ENFP)外向直觉的情感感知
外向直觉思维知觉
(ESTJ)外倾的感觉思维判断
(ESFJ)外倾感觉和情绪的判断
(ENFJ)外向直觉的情感判断
(ENTJ)外向直觉思维判断
注：I:内向E:外向S:感觉N:直觉T:思维F:情感J:判断P:感知
MBTI人格理论在企业中的应用
MBTI可以让人们更好地了解自己，帮助人力资源部门更好地结合不同类型的员工。目前，它已成为世界上最广泛使用的识别人与人之间差异的评估工具之一。MBTI主要用于了解被测试者的工作风格、特点、职业适应性、潜力等。从而提供合理的工作和人际决策建议。
在美国，每年有300多万人参加MBTI评估和培训。在世界500强企业中，如迪士尼、百事可乐、西南航空等。大约80%的高级管理人员使用过这个工具。MBTI是当今世界上使用最广泛的性格测试工具。已被翻译成世界上近20种主要语言。
个案分析
IBM是成功使用MBTI工具的公司之一。IBM曾准备在印度市场拓展业务，但由于对印度缺乏了解和文化偏见，没有人愿意去那里。IBM相关部门负责使用MBTI工具对应聘者的性格类型进行针对性研究，“一把钥匙开一把锁”。对于IFSE(内向的情感加上外向的真实感受)类型的人，采用情感渲染，说明在印度工作不仅有巨大的自我发挥空间，还可以享受印度灿烂的古代文明，是一种难得的人生体验。对于ETNI(外向思维伴内向直觉)的人来说，他们通过升职加薪、挑战新工作、提升自身能力等方式进行游说，最终顺利完成工作。
IBM还成功地利用MBTI来帮助员工选择更好的职业道路。艾伦是IBM MBTI战略的典型成员：艾伦与下属沟通不畅，完成任务有些困难。通过MBTI的测试，艾伦是一个ENTP(外向直觉带思考知觉)型，而他的下属是ISTP(内向知觉带理性知觉)型。艾伦的领导风格倾向于一种互动型的领导行为，更具创造性和应对变化的能力，也不可避免地会导致与下属的分歧。艾伦更适合创意领域，建议他选择品牌经理的上升通道，更有利于他的职业发展。
MBTI的四维和八维是什么
MBTI的四维八维指的是外向(E)和内向(I)，感觉(S)和直觉(N)，思维(T)和情感(F)，判断(J)和知觉(P)。
迈尔斯布里格斯类型指数(MBTI)中的人格是由美国心理学家布里格斯和迈尔斯的母亲和女儿凯特琳布里格斯和她的女儿伊莎贝尔布里格斯迈尔斯制定的。
这个指数是基于瑞士心理学家荣格划分的8种类型。经过20多年的研究，编成《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而将荣格的类型理论付诸实践。
迈尔斯在荣格的上级和下级功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出了功能层次的概念，有效地为每一种类型确定了功能层次的顺序，并提出了类型的终身发展理论，形成了四个维度。约翰毕比博士在《类型与原型》年系统地结合了心理类型理论和原型理论。
华南师范大学的沈教授将心理学类型引入中国并加以扩展。这四个维度就是四个尺度。每个人的性格都会落在标尺的某一点上。靠近终点的点表示这个人有任何偏好。
MBTI各种人格类型的主要特征：
内向型(一)
ISTJ
安静，认真，通过全面和可靠获得成功。踏实负责。做一个合乎逻辑的决定，一步一步朝着目标前进，不轻易分心。我喜欢把工作、家庭、生活安排得井井有条。重视传统和忠诚。
ISFJ
安静，友好，有责任心，有责任心。坚定地致力于履行自己的义务。全面、勤奋、准确、忠诚、体贴，关注并记住他们看重的人的小细节，关心他人的感受。努力营造有序温馨的工作和家庭环境。
INFJ
寻求观念、关系、材料等之间的意义和联系。希望知道什么能激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对如何更好地服务公众有一个清晰的愿景。有计划，在实现目标的过程中有决心。
INTJ
在实现自己的想法和达到自己的目标上有创新的想法和非凡的动力。能迅速洞察外部事物的规律，形成长远的愿景规划。一旦你决定做一件事，你就会开始计划并完成它。怀疑，独立，对自己和他人的能力和表现要求非常高。
科学会议录索引
他灵活、耐心，是一个安静的观察者，他会立即采取行动，找到切实可行的解决方案，直到出现问题。通过分析事物运行的原理，我们可以从大量的信息中迅速找到关键的症结所在。对原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，注重效率。
ISFP
安静，友好，敏感，善良。享受当下。我喜欢有自己的空间，按照自己的时间表工作。对自己的价值观和自己认为重要的人忠诚负责。不喜欢争论和冲突。不会把自己的想法和价值观强加给别人。
INFP
理想主义，对自己的价值观和觉得自己重要的人非常忠诚。我希望外在的生活和我内在的价值观是统一的。好奇心重，能很快看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解他人，帮助他们实现自己的潜力。适应性强，灵活，善于接受，除非与自己的价值观相悖。
一板一眼的学者型
对任何你感兴趣的事情寻求合理的解释。喜欢理论和抽象的东西，热衷于思考而不是社交。安静，内向，灵活，适应性强。在感兴趣的领域有非凡的专注深度解决问题的能力。多疑，有时候有点挑剔，喜欢分析。
外向型(e)
ESTP
灵活，耐心，务实，以结果为导向。我觉得理论和抽象的解释很无聊。喜欢采取积极行动解决问题。关注当下，自然一点，享受和别人在一起的时光。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身经历和实践。
ESFP
外向、友好、乐于接受。热爱生活，热爱人类，热爱物质享受。我喜欢和别人一起成功地做事。在工作中注意常识和实用性，让工作看起来有趣。灵活、自然、不做作，能很快适应任何新事物。学习新事物最有效的方法是和别人一起尝试。
ENFP
热情且富有想象力。我觉得人生有很多可能。能迅速将事物与信息联系起来，然后根据自己的判断自信地解决问题。时刻需要得到别人的认可，时刻准备给予别人欣赏和帮助。灵活自然不做作，即兴发挥能力强，说话流畅。
ENTP
敏捷、聪明、能够激励他人、机敏且直言不讳。在解决新的和具有挑战性的问题上的机智和策略。要善于找出理论上的可能性，然后从战略的角度去分析。要善于理解别人。不喜欢循规蹈矩，很少用同样的方式做同样的事情，倾向于相继发展新的爱好。
ESTJ
实事求是。果断，一旦下定决心，就立刻行动。善于组织项目和人员来完成事情，并以最有效的方式获得结果。注意日常细节。有一套非常清晰的逻辑标准，系统地遵循，希望别人也遵循。坚决执行计划。
ESFJ
热心，负责，合作。希望周边环境温馨和谐，果断实施。喜欢和别人一起准确及时的完成任务。会忠于每一个细节。在日常生活中意识到他人的需求，并尽一切努力帮助他们。希望自己和自己的行为能够得到别人的认可和欣赏。
ENFJ
热情，体贴，敏感，有责任心。非常注意他人的感受、需求和动机。善于发现他人的潜力，并希望帮助他们实现。可以成为个人或团体成长和进步的催化剂。忠诚，积极回应表扬和批评。友好且善于交际。能在一个群体中很好的帮助别人，有激励别人的领导能力。
ENTJ
诚实，果断，有天生的领导能力。能够迅速发现公司/组织程序和政策中的不合理和低效之处，并制定和实施有效和全面的系统来解决问题。善于长期规划和目标设定。平时见多识广，博览群书，喜欢拓宽自己的知识面，与人分享。陈述观点时要非常有力。
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