前不久在论坛上看到一位女员工分享自己的工作经验。公司怀孕后，员工发现自己被老板的计划拒绝了，她精心组织的团队被老板解散了。

　　很多成员被迫加入其他团队，老板解释了原因，因为在老板看来，这个女员工怀孕后肯定会因为特殊原因无法在团队的任务中取得有效的进展。很多新来的大学生在说明原因后，觉得在公司做女员工真的不容易，大家都觉得公司老板在欺负别人。

　　近年来，很多员工在职场生活时，都希望自己能得到领导的提拔和尊重。但是有些领导总是利用员工让员工吃亏，所以员工在公司工作就会发现自己的前途受到了很多不利的影响。不管是他们的工作还是生活不顺利，其实每个人都很难解决这些任务或者问题。所以我建议你还是积极遵守公司里的一些潜规则吧。当你在公司发现以下三个信号的时候，其实就表明了领导力。

　　第一，在安排任务的时候，总是分配给其他新员工或者同事，却总是让你做一些很简单的工作。

　　你的功劳或业绩会越来越少，职场如战场。越来越多的年轻人在公司工作要更加小心谨慎，因为如果你不学会认真对待任务，你会发现你已经被领导淘汰了。当大家发现领导对自己不满意的时候，在安排任务的时候就能看出来。员工要学会反思，学会总结，因为领导在安排工作的时候希望员工能创造价值，带来很多利益，但是你在公司。

　　第二，总是反对你的计划，甚至否定你，让你在公司无地自容。

　　大多数员工在参加重要会议时，都希望自己的计划或建议能被领导采纳。但是很多领导在公司执行任务或者汇报工作的时候就开始否定员工，不希望看到员工主动请缨或者有更好的打算。然后，你可能在公司也无法很好的相处，因为当你在公司执行任务的时候，你会发现你有很多的风险和责任。领导觉得你没有分寸，不想考虑大局，不会给你更多的表现机会。

　　第三，当众辱骂你，指责你，让你在公司同事面前丢脸。

　　很多领导在职场上可以通过高情商来处理人际关系，从而与同事和谐相处。但是有些领导对员工很反感，因为不想改善和员工的关系。看到自己工作能力比较差，不想吃一些员工，也不想培养。而是总是在公共场合接他们，指出他们的错误，当众辱骂他们，让他们丢脸。

　　结论：对此你怎么看？写评论，大家一起交流。

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