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作者：牧牧
始于微信微信官方账号：蒋木木职场说(ID: mumushuo2017)
本文已获原作者授权转载。如需转载，请联系原公众号“牧牧在职场说”
身边的同事升职了，你是不是总会有一些不愉快的感觉？你羡慕别人的成功，成为管理者。我有点嫉妒，有点不公平，但我不明白为什么我不比自己好。为什么别人升职了？
其实你看到的只是表象和结果，你可能根本没注意到。这些人在真正升职之前其实就已经表现出了四种即将升职的迹象，而这些正是你所缺失的。
4个标志是什么？为什么这四个方面可以重用？
01
当你是一个问题解决者时.
很多人遇到问题就着急，习惯性地丢给领导、同事或者其他部门，成为典型的“伸手党”。
相反，有些人在遇到挑战时会很兴奋，因为通过自己的努力克服困难会给自己很大的成就感和满足感。
遇到难题时，他们从容不迫，静下心来，认真对待，分析难点和突破口在哪里，而不是把问题直接扔给别人，或者拖延搪塞。
这种人解决问题的思维一般是：
按照优先顺序对工作进行排序，从重要性和紧迫性两个维度进行权衡，使工作有序进行；
不受固有思维的限制，换个方式甚至只是改变做事的顺序，困难就迎刃而解了；
当问题反复出现时，要追根溯源，找出真正的原因，而不是只停留在表面，头痛医头，脚痛医脚；
随时总结复盘，避免重蹈覆辙，总结成功的经验和方法；
不依赖单打独斗，善于协调整合资源，为了解决问题，充分利用一切力量实现目标；
定期向领导请示汇报，得到老板的允许和支持。
一个积极而优秀的问题解决者，绝不会只给上级带来困难而无果的问题，但他们一定会给出具体而可执行的解决方案。他们的出现通常意味着带来好消息和好结果。
如果你总能帮领导解决难题，并且自信积极地展示自己解决问题的能力，给领导留下“任何交给ta的工作都是可靠放心的”的印象，那么你真的离升职不远了。
02
当你开始尝试小的管理机会时.
在升职之前，其实可以抓住一些“非正式”的机会来锻炼自己的领导能力。
首先向领导表明自己愿意承担更多的责任/工作，从而协助ta完成一些管理工作，比如：
对新员工进行入职培训。
并带领管理实习生。
主持并领导了一些会议。
在一些跨部门项目中起主导作用。
我在这方面有过亲身经历。
刚进入职场的前几年，总觉得工作量不太满，很枯燥，于是主动跟领导说，想承担更有挑战性的工作。
当时我们领导很开明，让我思考如何提高部门效率。
接到任务的时候，当时又害怕又兴奋，真的逼着我快速熟悉部门的整体业务，现状，存在的问题，效率提升的空间。
和同事聊天，收集信息，分析数据，几个星期的工作下来，给领导做了厚厚的报告。
虽然领导提出了很多很完善的意见，但不可否认的是，他对一个新人能把任务完成到这种程度还是比较满意和认可的。
其次，除了从直接领导那里寻找机会，还可以在公司层面寻找机会锻炼自己的领导能力，提高自己的曝光率，比如：
参与公司活动的组织和策划，成为志愿者和组织者(如聚会，晚宴，年会，家庭日等。)
申请加入公司的工会。
申请成为公司董事长
通过这些小小的管理活动，你获得了更多在上级面前展示领导能力的机会，这必然会加深你在他们心目中的印象和好感，增加你将来被分配承担更重要、更具挑战性工作的可能性。
这个时候，理所当然应该提拔你。
03
当你不仅仅关注你的位置时，
而是整个公司。
扪心自问，你是那种“门前雪扫，不顾他人霜”的人吗？只关注自己的岗位，不关心其他部门甚至公司的事情？
对于有志于升职的人来说，这是绝对不可取的。
不充分了解各部门的职责分工和公司的方向、政策、流程，就无法充分协调和利用公司的资源，做出合理的决策，更好地帮助自己和部门实现目标，更遑论成为一名合格的管理者？你还想进一步提升什么？
如果你想获得晋升，以下信息是你必须完成的功课：
公司基本信息：
比如公司的愿景、目标、战略；主营业务单位、销售业绩；最近的年度报告、竞争对手简介、公司的优势和劣势、机遇和挑战等。
公司主要部门：
以及业务职责、组织架构、负责人员、主要项目及进度。
您可以从以下渠道获得此信息：
新员工开始工作时的培训材料。
公司内部网、公共磁盘、文档库
出席会议时，发言者的文件
仔细分析老板分享传达的文件。
有了这些信息，你就可以站在全局的角度，做整体的规划和考虑，帮助部门领导考虑问题，如何实现公司利益的最大化，而不是局限于小集团利益的狭隘视角。
当领导发现你和其他同事不一样的时候，就特别在意。
野和格局上更胜一筹，并能站在ta的角度思考和规划，一定会很开心有你这样的得力帮手。
04
当你以职业经理人的专业精神
要求自己......
如果上述3个方面，你都做得不错，真的已经为升职做好准备，但在那之前，请务必确保你已经在以职业经理人的专业精神要求自己。比如尽量避免以下情形的发生：
完成工作超过截止期限（deadline）
忘记及时回复邮件
八卦公司其他同事
牢骚满腹，怨气冲天
对公司出现的那些看上去不公平或者不合理现象，要学会用积极和正向的态度，详细了解真实的原因和背景，然后用合适的方式提出合理化建议，你就会成为每个人都愿意接近的、充满正能量的人。
每天元气满满，与人为善，不传播小道消息，获得同事的信赖，你自然会赢得大家的尊重和欣赏，当然包括领导的青睐和赞许。
写在最后：
当然，一个人是否能够顺利升职还需要点运气，但是上述4个方面的基本素质却是硬功夫，真功夫，是将你区别为一个路人还是明星员工的重要标准。
此时你需要让上司看到并感受到你无时不在流露着领导般的潜质，比如责任心，格局观，行动力和担当精神等，并用实力向他们证明，如果把你放到领导岗位，一定会为公司创造更大的价值。
升职的路也许不是一朝一夕，但当你做好了这些准备，机会一旦来临，你一定就是那个Mr.(Ms.) Right，不是吗？
— THE END —
作者：木沐，清华大学MBA，LinkedIn专栏作家，10+年大型跨国公司高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。关注微信公众号: 职场木沐说 (ID: mumushuo2017 )，轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。
