适合做编辑工作的人(什么性格适合做编辑)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了适合做编辑工作的人(什么性格适合做编辑)相关信息，下面一起看看。

　　前段时间有个参加内容剪辑训练营的小伙伴跟我说他又涨工资了！

　　要知道，这位小伙伴一年前还只是个小白，但算上这次加薪，一年就涨了7K。此外，她还赢得了部门的许多优秀员工，并获得了多项项目奖金。

　　在我的强烈邀请下，她在群里分享了自己的“涨薪秘诀”:

　　 “感触最深的是文章内容的选择方向。课程结束后，我知道哪些资料该看，哪些热点该蹭，哪些热点不能蹭。

　　感觉现在工作很有方向感，知道现在做什么，下一步做什么。我也会分析微信官方账号的阅读和分享数据的实际情况，然后决定我要做什么样的内容。

　　 …… "

　　但遗憾的是，大多数小编的现状是：

　　看选题的感觉，题目拍脑袋，每次发文都要看处理和拼凑.

　　工作强度不小，但是每天就是机械的码字，开白页，做重印。完全没有系统的思考，只能自己摸索，成长速度很慢。

　　阅读一天比一天低，却不知道该怎么办。

　　 ……

　　那么，作为一名编辑，该怎么做才能摆脱这种迷茫低效的状态，实现“工作一年加薪7K”？

　　你是怎么做内容的？如果你有同样的困惑，建议你多去招聘平台看看。月薪15K的高级编辑需要什么样的能力？想想他们是怎么做内容的。

　　在对高薪内容岗位做了数据研究后，发现这些月薪15K的高阶编辑都有“共同”的基本功：

　　在JD的招聘中，我们可以看到月薪20k的高级编辑的主要职责是：确定内容导向，选择受控话题方向，策划专题内容.他们不再做打开、转载之类的鸡毛蒜皮的小事，而是开始对内容的整体质量负责。

　　所以一个内容编辑正确的进阶方向是成为一个品控。

　　前期对微信官方账号的内容进行定位，确定选题方向。中后期通过数据分析、用户管理、主题策划来提升账号的活跃度和影响力。有明确的方向感，知道自己所做的一切都是在强化某一个核心地位，才能从整体上营造出优质的内容生态。

　　首先，选择题目。阅读量的80%取决于选题。正确的选题可以让你事半功倍，否则，成功就失去了。

　　比如运筹学社的阅读量之所以能逆势上涨，很重要的一个原因就是选对了题目。从最初的干货运营话题，扩展到商业、网络名人、制灰、直播……大家喜闻乐见的话题。

　　所以，想要文章有好的数据，首先要在选题上多投入。

　　第二，标题。用户的注意力越来越难抓住。如果你是刚出题就在感慨，或者还在用集合体，反问句体等。基本没有打开率。

　　举几个简单的反面例子：

　　《悄悄上线新功能，手把手教你做增长》

　　《老用户与狗不得优惠！买得越多、价格越贵》

　　《腾讯大规模招人，抖音的危机来了？》

　　看，好像一切都好？

　　但实际上，这三个标题都存在严重缺陷。你能找到他们吗？(欢迎在底部留言)

　　第三，做数据分析。你使用数据分析来优化你的内容吗？

　　上个月你更新了多少篇文章？

　　更新内容中所选主题的分布情况如何？

　　上个月的平均读数是多少？阅读量最大的内容是什么？

　　上个月的平均开盘价是多少？打开率最高的内容是什么？

　　 …

　　如果你不能马上回答这些问题，那么你就需要小心了。数据分析是一个运营岗位的基本功，内容编辑也不例外。

　　现在越来越多的企业在招聘内容编辑时，明确写入了“能够分析内容数据”的要求。

　　俱乐部用来分析标题质量的图表。

　　俱乐部用来分析所选主题质量的图表

　　俱乐部用来分析涨粉数据的图表

　　你的顿悟只是别人的基本功。

　　想要独立探索，不断踩坑学习做内容，在成熟的内容团队最快也要一年。如果公司成长环境不好，领导不专业，你要花3-5年甚至更长时间。

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