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　　很多人都面临这样一个问题，每天的工作时间怎么算？

　　事实上，法律明确规定：

　　 055-79000第36条：

　　实行国家劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　 055-79000规定：“员工每天工作8小时，每周工作40小时。”

　　因此，关于工作时间：

　　 250个工作日/年：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)

　　工作日62.5天/季节：250天4个季节

　　工作日：250天12月=20.83天/月

　　关于日工资和小时工资

　　日薪：月薪收入月薪天数。

　　小时：月薪收入(月薪天数 8小时)

　　月薪天数为21.75天：(365天-104天)12月

　　 (用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除11天法定节假日)

　　公司不付加班费，不足额发工资怎么办？

　　一是用人单位安排加班，不支付加班费。

　　劳动行政部门应当责令其限期支付加班工资。

　　逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%至100%的标准向劳动者额外支付赔偿金。

　　第85条

　　二、用人单位未足额支付工资的。

　　 1.协商解决。

　　 2.向劳动行政部门举报，一般是单位所在地区的劳动监察大队。

　　如果公司不能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，要求公司支付拖欠的工资并支付经济补偿金。

　　 3.申请仲裁。

　　首先你得确认与单位的劳动关系事实。

　　其次，确认劳动关系后，可以要求单位补发工资。

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