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　　 003010规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

　　克扣工资是员工最反感的事情，却是管理层最有效的方式。在很多企业中，无论是员工迟到早退，不完成工作或损坏公物，不办理工作交接等。处罚是扣工资。

　　事实上，90%以上的企业克扣工资是违法的，这导致了许多劳动纠纷。

　　用人单位克扣工资属于劳动报酬支付不足。员工不仅可以要求返还工资，还可以要求支付经济补偿金。

　　企业可以克扣员工工资的7种情形：

　　 1.由用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　 2.由用人单位代扣代缴、劳动者个人承担的各项社会保险费用；

　　 3.法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；

　　 4.员工给企业造成经济损失的，企业可以根据劳动合同从员工工资中扣除损失赔偿金。

　　需要注意的是，这种情况下，克扣工资需要事先在劳动合同中约定，或者发生经济损失后双方协商达成一致。

　　此外，月扣除额不得超过员工月工资的20%，扣除后的员工工资不得低于当地最低工资标准。

　　 5.企业出资对员工进行专项培训，签订服务期协议。员工违反约定离职的，企业可以要求员工支付违约金。

　　如果服务期协议中有约定，员工违反约定离职，企业可以从员工工资中扣除培训费用。

　　 6.员工向公司借款，约定可以从工资中扣除。

　　 7.对于迟到、早退、旷工，需要注意的是，员工迟到早退一小时只能扣一小时工资，旷工只能扣一天工资，不要放大员工的违纪行为。

　　企业违法克扣工资的七种常见情况：

　　 1.迟到一分钟扣50，迟到半小时扣半天工资；迟到半小时扣半天工资，相当于违法扣员工其他工作时间的工资。

　　 2.未完成任务和销售目标扣工资；无论企业和员工怎么约定，只要员工提供了正常劳动，企业就应该支付工资。

　　 3.女职工怀孕期间要求休产假扣工资；根据相关规定，怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，检查期间的工作时间视同出勤，不作为病假、事假或者旷工处理。

　　 4.员工未提前30天通知辞职，扣除工资；根据《劳动法》的规定，员工应提前30天向用人单位发出书面通知。劳动者未提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但克扣工资是违法的。

　　 5.旷工扣三天工资，事假扣两天工资；员工请事假或旷工，当天未提供劳动，企业可以不发当天工资，多扣钱是违法的。

　　 6.强行捐赠购买，从工资中扣除；捐赠和购买必须由员工自愿进行。有的用人单位从员工工资中扣钱做捐赠或者强行采购，属于克扣工资的违法行为。

　　 7.给公司造成经济损失的员工将从工资中扣除；即使员工的失误给企业造成损失，企业也不能要求员工承担全部赔偿责任。在未与员工达成共识的情况下，从员工工资中扣除全部赔偿是违法的。

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