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　　随着我国社会保障体系的不断发展，社会保障对生活各方面的影响越来越大，人们的社会保障意识也逐渐增强。但很多参保人在早些年因为单位或自身原因，曾漏缴一段时间社保。随着退休年龄的临近，他们希望支付社会保障。早期，为了加快社会保障机制的发展，政策是鼓励群众参加社会保障。当时缴费也比较宽松，地方政府出台了一些社保缴费方面的政策。比如2009年湖南省人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》，明确规定：需要缴纳基本养老保险费的，以上年度全省职工月平均工资的60%为历年个人缴费基数。按照20%的缴费比例，实行统账结合制度后，一次性缴纳当地城镇企业职工基本养老保险费。所以在早期，如果有人说一次性交10万就可以交养老保险，那是真的存在的。然而，随着社会保障制度的不断发展，补充缴费机制的负面影响越来越大。这种做法对按月缴纳社保的员工不公平。规避了一些可能的缴纳养老保险的风险，但是享受了所有的福利。比如参保人在参保过程中死亡，那么进入社会统筹账户的钱就无法退回。同时，一次性缴纳会造成社保基金收入大幅波动，影响国家对社保基金的控制，不利于社保基金的长远发展。因此，随着整个社会保障体系的完善，2016年，人社部和财政部联合发布《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确个体工商户和灵活就业人员不得缴纳企业职工基本养老保险费。各地政府也根据国家的通知调整了地方政策，但由于各地情况不同，这一政策的具体实施时间也有所不同。比如2017年天津停止为外省市灵活就业人员缴费，本市灵活就业人员突破首次参保时间为其缴费。2020年4月，明确本市灵活就业人员上一年度灵活就业期间不缴纳基本养老保险费。所以目前大部分地方已经不能缴纳社保了。现在如果有人跟你说，你一次给10万，就可以交养老保险，那你就是骗子了，很正常。别理他。如果真的想了解具体情况，可以打电话到当地社保局咨询。当然，还有一些特殊情况是可以赔付的。比如企业故意不为员工缴纳社保，那么员工可以申请仲裁或者起诉，要求企业进行缴纳。这种情况一般需要提供劳动合同、工资花名册、人事档案、申报表等。加盖单位公章，并提交给用人单位主管税务机关办税服务厅窗口。核实后，可提交到办税服务厅进行支付。如果达到法定退休年龄时累计缴费年龄不足15年，则有三种选择：一是延长缴费至十五年。比如，你离60岁还有3年，63岁以后就要交退休金了。但是，如果相差10年、8年，就不太划算了。 2011年7月前参保缴费的，延长五年后缴费年限仍不满十五年的，可一次性缴费满十五年。第二，可以选择转入城乡居民养老保险。因为城乡居民养老保险是允许补缴的，一次最多缴15年，不管差多少年。但是缴费年限不能享受政府的补贴政策，城乡居民养老金的金额会低于

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