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　　 1.目标是可衡量的，也就是说，它可以通过一组数据来评估。

　　 2.目标要有一定的难度系数，也就是说需要一定的努力才能完成。

　　 3.目标应该是可控的，也就是说可以通过自己的努力实现，而不是自己没有能力完成的目标。

　　 4、目标要有时效性和阶段性，也就是说目标的完成不能无限期，要有单位时间的要求。

　　成功价值：

　　 1.目标可以让你看清自己的使命；

　　 2.目标让你分清事情的轻重缓急；

　　 3.目标引导你开发潜力；

　　 4.目标让你把握当下；

　　 5.目标帮助你评估事业的进展；

　　 6.目标为你提供了自我评价的重要手段；

　　 7.目标让你未雨绸缪；

　　 8.目标使你能够把工作的重心从工作本身转移到工作结果上；

　　 9.目标能让你实现人生价值。

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