请问你的缺点是什么(你的优点是什么)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了请问你的缺点是什么(你的优点是什么)相关信息，下面一起看看。

　　每天培养最有趣最实用的心理。

　　 “你的缺点是什么？”这个问题在面试过程中特别容易出现，怎么回答才算情商高？

　　首先我们要知道面试官为什么会问这个问题。

　　问这个问题有很多不同的方式，比如：“和你一起工作最大的困难是什么？”.

　　每个人都有缺点，所以面试官的第一目的就是想知道你是否足够清楚的了解自己，是否能意识到自己需要改进的缺点。

　　第二个目的是确定你是否与工作申请的要求相冲突。

　　第三个目的，当然是考察你应对突发事件的能力，表达能力，最重要的是，面对问题时的思维模式。

　　对这个问题有很多误解。

　　误区一

　　说你没有缺点。

　　一旦你说自己没有缺点，会让面试官觉得你太自负或者缺乏自我评价能力。两者都会影响自己以后的学习和发展，都会被面试官拒绝。

　　两个误解

　　把优点包装成缺点。

　　比如“我的缺点是追求完美”“我的缺点是太善良”，这样会让你看起来不真诚，很聪明，骗过面试官。即使之前的表现不错，也很容易得到面试官的负面评价。

　　误区三

　　对于工作申请来说，这是一个严重的缺点。比如工作面试是销售，你却说自己性格内向，抗压能力差。面试的工作是程序员，但他说自己缺乏逻辑；我的工作面试是金融，但是我说我不擅长数学。

　　四个误区

　　太诚实的说出自己的缺点，比如“我的缺点是拖延症”“我的缺点是身体不好”等等。

　　这样做的另一个缺点是容易给面试官带来不好的刻板印象。

　　不是让人说谎，只是轻描淡写的提自己的小缺点，尽量避免三观和性格的缺点。

　　我该说什么？避免了以上四个误区之后，我们要学习最重要的一个思路：机智地提出与工作要求无关、可以改变的小缺点，加上具体实施的解决方案。当然，礼貌的语言也很重要。

　　如果你是应届毕业生，你可以说；“我刚毕业，经验可能没有前辈多，但我参加了很多相关的活动，弥补了实践经验的不足。”

　　这样既能表现出你的诚意，又能防止公司认为你需要培训，不能马上上手。

　　如果你在面试一个销售职位，你可以说：“你的问题很好。我找工作的时候确实分析过。我觉得自己的理论知识还有待加强，所以最近一直在业余时间看书学习。”

　　需要注意的是，如果面试官问你学到了哪些知识，你可以坦然接受。

　　如果你面试的是技术岗位，你可以说你有点书呆子气。

　　一般来说，每一份工作都有其要求的性格特征，需要把自己的性格和工作要求的性格做一个比较。

　　这个问题没有标准的模板，因此需要注意以下几点：

　　第一，自信很重要。不要惊慌。

　　面试是一个双向选择的过程，姿态太高会错失良机；态度低会让人觉得你不值这个价。所以，不卑不亢的自信态度很重要。

　　第二，注意礼貌用语，直视面试官，视线不要漂移。

　　第三，在回答缺点的时候，不要和之前面试的内容相矛盾。

　　这个问题基于你对自己的了解程度和对对方企业文化的了解程度。建议平时多做相关测试，多从朋友和家人那里了解他们对自己的评价。

　　知道自己适合什么，不适合什么之后，才能大致知道自己要找什么样的工作。

　　不打无准备之仗，详细了解应聘岗位的要求，以及对方的企业文化。面试前想想对方可能会问什么问题。

　　总的来说，这是一个否定性的问题。否定式提问强调找出问题，然后提出解决方案。你必须想办法让面试官注意到你是如何解决问题的。

　　对于消极的问题，你需要思考如何把它变成积极的方向。先提出无关紧要的小缺陷，再讲你是怎么解决的。解决方案必须足够具体。

　　每个人都有缺点，人们排斥你的原因通常不是因为你的某个缺点，而是因为你没有突出的优点。

　　任何面试技巧都是基于自己的实力。

　　无论是花更多的时间提升自己的技能，还是参加各种实践活动，都有助于提升自己。祝大家面试成功。

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